RP-HPLC法测定济生肾气胶囊中丹皮酚的含量

目的建立济生肾气胶囊中丹皮酚的反相高效液相色谱(RP-HPLC)含量测定方法。方法色谱柱:Agilent Zorbax SB-C 18(250×4.6 mm,5μm),柱温为30℃;流动相:甲醇-水(55∶45),流速:1.0 ml/min;检测波长:274 nm。结果丹皮酚在2.575~25.75μg/ml范围内线性关系良好(r=0.9995),平均回收率为101.02%,RSD为1.01%。结论RP-HPLC方法简便、测定结果准确,重复性好,可用于济生肾气胶囊中丹皮酚的含量测定。

机器人系统在腓骨修复下颌骨重建中的动物试验研究

目的:当前腓骨修复下颌骨重建手术中医生徒手操作精度差,治疗效果不理想,本文通过机器人系统辅助下颌骨重建手术动物试验,评价机器人辅助手术效果。方法:以山羊作为试验对象,分别进行机器人系统辅助手术、计算机导航辅助手术以及人工操作手术,计算每组试验术后和术前之间的平均差异值,对比分析3组试验结果,验证机器人辅助手术效果。结果:机器人在手术过程中运行稳定可靠,手术精度优于其他试验,能够满足下颌骨重建手术的要求。结论:该机器人系统可在下颌骨重建手术中辅助医生实现游离骨块的精确定位与稳固把持,提高操作精度和手术质量。

飞行人员肾脏结石围手术期护理及术后延续性护理对策

肾脏结石是空军飞行人员常见疾病[1],飞行人员肾脏结石大部分为体检发现,绝大多数并无症状,但在飞行过程中,受重力加速度作用,结石可能移位导致肾绞痛发作,威胁飞行安全,因此须给予积极治疗,尤其对于单座机飞行员,结石必须治愈才能重返飞行岗位。

儿科护士离职意愿现况及相关因素研究

目的儿科护士由于服务对象的特殊性,承受了更大的压力,离职和调职人员较多。本研究分析儿科护士离职意愿现况,并分析影响离职意愿的相关因素,为降低儿科护士离职意愿提供依据。方法2016年5-8月,采用离职意愿调查量表对泰安市6家医院442名儿科护士进行横断面问卷调查,分析其离职意愿现状及影响因素。结果442名儿科护士离职意愿总分为(15.66±3.08)分,离职意愿较低占17.9%,较高占52.3%,很高占29.9%。离职意愿Ⅲ(获得外部其他工作可能性)最高,达73.56%。科室(t=-2.063,P=0.040)、性别(t=2.372,P=0.023)、职称(χ^2=3.643,P=0.027)、聘任方式(χ^2=3.144,P=0.044)、医院等级(χ^2=5.121,P=0.002)、收入与付出相符度(t=-3.163,P=0.002)、职业自豪感(t=10.792,P<0.001)、工作压力(t=-2.951,P=0.003)、工作环境满意度(χ^2=10.792,P<0.001)和工作原因(χ^2=6.064,P<0.001)与离职意愿有关联。多因素分析结果显示,聘任方式(OR=2.734,P=0.007)、医院等级(OR=-2.482,P=0.018)、职业自豪感(OR=3.924,P<0.001)和工作原因(OR=1.913,P=0.047)是离职意愿的重要影响因素。结论儿科护士离职意愿强,获得外部其他工作可能性高,医院管理者应注重从聘任方式、医院等级、职业自豪感及工作原因等方面采取措施,降低儿科护士离职意愿。

院前呼叫式入户急救服务模式的初步探讨

目的通过对北京某干休所安装呼叫急救系统后入户急救病例的回顾性分析,探讨社区医院急救服务模式。方法对2014年至2018年辖区内呼叫式入户急救病例、入户急救时间、急救效果等进行统计分析。结果呼叫式入户急救模式,能在十分钟内入户展开专业急救,使伤病减轻,甚至逆转,尤其使心脑血管疾病患者去三甲医院急诊和住院人数降低。结论干休所呼叫式入户急救,提高专业急救时效,有效减轻伤情,减轻三甲医院急救压力,值得在社区医疗机构逐步推广。120网络大数据平台可赋能一定数量社区医疗机构120急救功能,缩短120入户急救时间,提高抢救成功率,社区急救服务模式的改进可更好为百姓生命护航。