某军队医院医疗岗位聘用人员离职率及职业忠诚度分析

目的分析某军队医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法研究对象为作者医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查。对离职原因、职业倦怠度和职业忠诚度进行统计分析。结果自身家庭情况为主要离职原因。与在职人员比较,离职人员职业倦怠总分显著高于在职人员,特别是在情绪耗竭和成就感低这两个维度上评分高于在职人员(P<0.05)。职业忠诚度中“希望子女继续从医”“对与医院签订合同的形式满意”和“认为军队医院条件差,有机会想到其他地方发展”这三方面,在离职人员和在职人员中,差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队医院应健全聘用人员岗位科学管理机制,提高薪酬待遇,提高聘用人员的岗位归属感,降低医疗岗位聘用人员离职率,稳定医疗岗位聘用人员人才队伍。

军队离退休老干部保障工作对策

军队医院离退休干部工作正处于新旧体制转换期,面临"一高三难四突出"矛盾困境与挑战。文章深入学习贯彻国家重要指示,着眼新体制新职能新使命,重点围绕把现实矛盾问题解决好、把日常服务保障好、把政策制度完善好,从"管理链"中思想教育、移交安置、作风纪律、服务保障等四个管理视角,探讨提出建设性对策举措,最大限度满足离退休干部对美好晚年生活的向往,不断增强离退休干部归属感幸福感获得感。

舰船官兵人-岗匹配、自我效能感和工作满意度调查研究

目的探讨人-岗匹配对海军某部舰船官兵工作满意度的影响,以及自我效能感在其中起到的中介作用,为海军舰船官兵的训练和管理提供参考。方法采用人-岗匹配量表、自我效能感量表以及工作满意度量表,于2017年对海军某部439名官兵进行调查。结果调查对象的人-岗匹配量表评分为(3.74±0.61)分,工作满意度量表评分为(4.06±0.58)分,自我效能感量表评分为(3.49±0.53)分。皮尔逊相关分析结果显示,人-岗匹配与自我效能感、人-岗匹配与工作满意度、以及工作满意度与自我效能感均表现出显著正相关关系(P <0.01)。多层回归分析发现,人-岗匹配对自我效能感和工作满意度具有显著的正向影响(P <0.05),自我效能感对人-岗匹配和工作满意度具有一定的中介作用。结论海军舰船官兵的自我效能感对工作满意度和人-岗匹配具有显著中介作用,海军部队应在训练和管理中注重提高官兵的自我效能感,从而使官兵产生积极的工作态度和良好的工作绩效。

加强文职人员队伍建设管理的几点思考

2023年1月1日,经国务院、中央军委批准,新修订的《中国人民解放军文职人员条例》以及相关配套政策正式施行,标志着深化文职人员制度改革取得突破性进展,基本构建起新时代中国特色军队文职人员制度体系,为推动文职人员队伍建设高质量发展。