军队医院聘用人员绩效考评

目前,如何平稳解决好军队人员、聘用人员的成长空间、队伍稳定、绩效工资等问题,是各级党委不可回避的现实问题。提出聘用人员绩效津贴应从以往“以经济效益为导向”转向“以按劳分配,兼顾效益为导向”的分配模式转变,并在《军队医疗岗位绩效考核办法》框架下,遴选聘用人员的考核指标,构建权重和目标值,分成等级补贴、绩效补贴和单项绩效三部分,按照专业分类、分级予以等级补贴,从而构建一套比较完整的体系,一年多的运行也取得较好成效。

利多卡因联合左卡尼汀治疗急性心肌梗死合并室性心律失常的效果

目的探讨利多卡因联合左卡尼汀治疗急性心肌梗死合并室性心律失常的效果。方法选取2016年3月至2017年10月在解放军总医院第二医学中心接受治疗的86例急性心肌梗死合并室性心律失常的患者,采用随机数字表法分为对照组和观察组,各43例。两组患者入院后均予以卧床休息、吸氧、降脂、抗血小板、经皮冠状动脉介入(PCI)等常规治疗;在此基础上,对照组患者予以利多卡因治疗;观察组患者予以利多卡因联合左卡尼汀治疗;比较两组患者临床疗效、心功能、心电图及不良反应情况。结果观察组患者临床治疗总有效率为39例(90.70%),显著高于对照组的30例(69.77%)(χ2=5.940,P<0.05);两组患者心功能指标:左心室舒张末期内径(LVDD)、左心室收缩末期内径(LVSD)、左心室射血分数(LVEF)及左心室短轴缩短率(LVSF)均明显改善,且观察组改善明显大于对照组(t=4.651、4.874、3.569、4.509,P<0.05);观察组患者QRS波间期显著低于对照组(t=3.541,P<0.05);观察组患者PR间期明显高于对照组(t=4.032,P<0.05);两组患者均出现胃肠道反应、神经反应、心血管反应、过敏反应等不良反应,但无统计学意义(P>0.05)。结论利多卡因联合左卡尼汀治疗急性心肌梗死合并室性心律失常患者,疗效确切且不良反应可耐受。