军队人力资源管理之“本”理念的嬗变——事本、人本、能本、心本

随着现代管理思想的演变,人力资源管理理念也经历了以"事"为本、以"人"为本、以"能"为本和以"心"为本四个发展阶段。这些管理理念不同程度地运用到了军队人力资源管理的理论研究与实践应用之中。从历史维度,运用比较法综合研究这些管理理念嬗变途径,有助于正确理解他们的内涵与外延,更好地为军队人力资源管理活动提供理论指导。

我国心理咨询业的伦理学探讨

目前我国心理咨询需求日趋增加,心理咨询师培训异常火爆,但是从业者的素质良莠不齐,心理咨询工作者的伦理道德和行业规范不健全,导致了来访者和咨询师之间的伦理学困惑和问题,本文系统地分析我国心理咨询工作中的伦理学现状,结合欧美国家心理咨询伦理规范的发展历程,提出了自己的几点思考。

论身体权的保护

《侵权责任法》没有规定身体权,这是侵权立法对身体权保护的不足之一。在未来将身体权法定为一项独立的人格权,或扩大解释《侵权责任法》第2条第2款,或借鉴他国作法将对健康与身体完整性的侵害作为一个独立诉因,这些作法皆可以实现对身体权的实质性保护。

改革开放是建设和发展中国特色社会主义的必然选择

改革开放是建设和发展中国特色社会主义的必然选择,是近百年来中国的第三次伟大革命。改革开放30年来,我们这个古老的东方大国,获得了近代以来从未有过的长期、快速和稳定的发展,因此,我们必须坚定不移地将改革开放的伟大事业继续推向前进。

当代革命军人核心价值观的内在逻辑及践行要求

当代革命军人核心价值观是一个完整体系,有着内在的逻辑联系,其中忠诚于党、热爱人民、报效国家是最高原则和立场,献身使命是践行途径,崇尚荣誉是根本标志。这种逻辑联系要求我们始终坚决听党话、跟党走,坚决捍卫党的执政地位;积极参加国家建设,促进社会和谐稳定;不断提高打赢能力,推动国防建设科学发展。

从《邓小平年谱(1975—1997)》探析邓小平的人格风范

作为一代伟人,邓小平在人民中的崇高威望不仅在于他是改革开放的总设计师,领导了中国特色社会主义的伟大实践,还来自于他注重实践、长于思考、执著创新的鲜明的人格风范。《邓小平年谱(1975—1997)》所记载的邓小平的言行,鲜明地体现了他的人格魅力。

科学评价改革开放 抵制历史虚无主义思潮

改革开放30年来,我们这个古老的东方大国,获得了近代以来从未有过的长期快速稳定的发展。我们要深刻理解改革开放的伟大成就和重大意义,增强走中国特色社会主义道路的自觉性,抵制历史虚无主义错误思潮。

以社会主义核心价值体系引领社会道德调控

在当前我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益结构深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下,积极探索用社会主义核心价值体系引领社会道德调控的有效途径,对当前道德建设具有特殊重要的意义。

性道德、性规范、性文明、性道德原则——性伦理学研究摭谈ABCD

A、性道德，一个不容回避的话题在婚姻关系中，性关系无疑扮演着重要角色。男女两性因有爱情而结合为婚姻，又因无爱情而离婚，其中，性关系成为一个不可回避且日趋重要的要素。在探讨婚姻道德建设问题时，回避性道德问题显然是不明智的。对此，德国近代最著名的唯物主义哲学家费尔巴哈早就精辟地指出：

电子军务环境下e-HR的应用探析

随着网络技术的飞速发展,人力资源管理部门的工作重心将逐渐从繁重的行政事务转变为管理规划和咨询,大量行政事务工作将被电子化、自动化的管理流程所取代,从而使军队人力资源管理部门和管理者能够集中精力进行重要的战略性决策和规划。

用科学机制提高党委的执行力

执行力是指党委决策执行的效力和效益。现实中，应付执行、选择执行、被动执行的现象还不同程度地存在，必须引起高度重视。

正确认识和把握中国特色社会主义的制度优势

新中国60年的辉煌成就，就是中国特色社会主义制度优势的生动体现。要坚持以全面的、具体的、发展的眼光来看中国特色社会主义制度，正确认识改革开放前后两个30年的关系。

找准加强党委自身建设的着力点

新世纪新阶段，各级党委要履行新使命、经受新考验、迎接新挑战。必须坚持党要管党、从严治党的方针，按照党的先进性要求加强自身建设。不断增强创造力、凝聚力和战斗力。