某部官兵执行阅兵任务期间心理健康水平调查与分析

目的：调查了解某部官兵在执行阅兵任务期间的心理健康水平。方法：随机整群抽取1个受阅方队官兵122例,采用症状自评量表（SCL-90）对其心理健康水平进行测评,并与中国军人常模、中国成人常模比较。结果：受阅官兵中检出阳性17例,阳性发生率为13.9%。受阅官兵SCL-90各因子分值均显著或非常显著低于中国军人常模和中国成人常模（P〈0.05,P〈0.01）。≤22岁受阅官兵SCL-90总分、阳性项目数、人际关系敏感、焦虑因子分值均显著高于≥26岁受阅官兵（P〈0.05）,强迫症状因子分值显著高于23~25岁、≥26岁受阅官兵（P〈0.05）;≥26岁受阅官兵精神病性因子分值显著低于23~25岁、≤22岁受阅官兵（P〈0.05）。不同文化程度受阅官兵SCL-90总分、阳性项目数及各因子分值差异不显著（P〉0.05）。义务兵SCL-90总分、强迫症状因子分值显著高于中士及以上（P〈0.05）,躯体化因子分值显著高于下士（P〈0.05）,阳性项目数、焦虑因子分值显著高于下士、中士及以上（P〈0.05）。结论：受阅官兵整体心理健康水平良好,应对个别受阅官兵进行有针对性的心理干预。

2016年北京部分军队医院放射工作人员的职业倦怠影响因素

目的探索军队医院放射工作人员的职业倦怠及影响因素。方法整群选取2016年北京地区甲、乙2家三甲军队医院接受个人剂量监测的放射工作人员166名,主要采用大五人格量表简化版、工作倦怠量表,对职业倦怠现况及影响因素进行调查分析。结果人格特征方面宜人性(A)、谨慎性(C)得分最高,其次是外向性(E)、开放性(O),神经质(N)得分最低;职业倦怠方面,情绪耗竭得分最高。情绪耗竭与N呈显著正相关(P<0.01),与E、A、C呈显著负相关(P<0.01或P<0.05);玩世不恭与N呈显著正相关(P<0.01),与E、A、C呈显著负相关(P<0.01);低职业效能与N呈显著正相关(P<0.01),与E、O、A、C呈显著负相关(P<0.01)。通过回归分析发现,神经质、宜人性、工龄、工作性质、月收入为影响放射工作人员职业倦怠的主要因素。结论部分军队医院放射工作人员有一定程度的职业倦怠,在预防和矫治降低职业倦怠方面,应重点关注医师、收入低、工龄低、神经质得分高、宜人性得分低的人群。