我国医院管理职业化的思考

随着现代化医院的发展,对医院管理提出了更高的要求,特别是在竞争日趋激烈、困难和挑战越来越多的今天,管理工作对医院的发展至关重要,直接影响着医院的建设和发展水平。因此,改变传统的管理模式,尽快推进医院管理职业化已成为业界的共识。本文分析了我国医院管理的现状和存在的弊端,提出了加快医院管理职业化进程的几点思考和意见:一是强化医院管理人才培养;二是实行院长身份非官员化;三是设立医院管理技术职称;四是完善绩效考核机制。从而切实做到加快管理专业人才培养,实行管理者身份转换和定位,促进管理职业化,有效提高医院管理的职能和效益,使医院管理职业化真正落到实处。

新形势下医院人才培养的思考

近年来,我国医疗卫生事业已有了深刻的变化和长足的发展,医疗服务市场逐步由传统的计划经济向社会主义市场经济管理模式转变,这给医院人才培养提出了新的课题,新形势下医院如何进行人才培养,如何培养与时代相适应的新型人才是医院管理者应该重视的课题。