对首次消防员招录工作的思考

国家综合性消防救援队伍是由习总书记亲自授旗并致训词的队伍,是应急救援的主力军和国家队。消防员作为队伍的主体,其素质如何,直接关系着队伍能否有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命。但从首次消防员招录工作情况看,受政策法规新、运行机制新、工作经验缺等因素影响,面临许多新情况新问题,只有把这些问题研究解决好,才能确保消防员招录质量,确保队伍整体素质和长远发展。

化繁为简,基于Brain++打造智慧城市“超级大脑”

当前,城市已经完成网络化、数字化建设,逐步开始进入以智能化为目标的新型智慧城市建设阶段。旷视科技入选科技部于2019年8月公布的最新一批国家新一代人工智能开放创新平台名单。基于旷视科技推出的Brain++人工智能开放平台打造的智慧城市"超级大脑",通过科技手段简化复杂的城市运行管理,助力智慧城市建设实现"知行合一"。

关于公安机关信息化工程及装备招投标管理的几点建议

随着公安工作的科技化、信息化水平的不断提升,信息化建设已成为目前公安机关的重要工作之一。因信息化建设投入大、涉及面广、装备采购量大,在进行信息化工程及装备招投标活动的过程中出现了采购效率低、腐败滋生、监督乏力等现象,针对这些问题笔者从财务管理的角度出发就如何规范招投标管理提出自己的看法和建议。

浅议公安机关装备采购的内部控制

内部控制对单位经济活动的有效进行起着十分重要的作用,保证采购环节的内部控制制度的落实是公安机关装备采购的重要方面,它既能控制采购成本、保证采购质量又能保证财政资金使用最大化。文章从分析采购业务内部控制制度的必要性入手,强调了采购业务内部会计控制的基本制度并以此对公安机关采购流程进行了细化,对完善企业采购业务内部控制制度提出了自己的看法。

浅谈商住两用楼火灾扑救对策

该文主要针对一类属于住宅性质,但又具有写字楼的诸多硬件设施,既可以用于居住,有可以用于商业活动及小型办公的商住两用楼,从商住两楼的定义、易发火灾因素,火灾扑救难点及火灾扑救方法、注意事项等方面入手,结合区域实际与实战经验,有针对性地提出了扑救商住两用楼火灾的相关战术对策,为扑救此类火灾及类似火灾提供一定的帮助与借鉴。

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我国古代的禁赌在古代,许多帝王为了“固本”,“塞祸乱三源”,视赌为洪水猛兽,以禁绝为快事。早在战国时期的《法经》规定:士民赌博者,处以“罚金三币”。如果是太子赌博,则处以笞刑三十,以示惩戒;秦代,李斯为始皇制订法律,对私下设赌的官吏“刺黥”,重者“挞其股”;汉初,禁赌的重点着眼于官吏身上。高祖深知晓“上梁不正下梁歪”的道理,对官吏聚赌要治以重刑。汉武带时,有个翮侯黄遂因赌博案发被上枷劳役终身。还有两个官吏张拾和蔡辟方进赌场小娱一阵被告发,武帝念其有军功,但还是削了他们的爵位。

围绕对战斗力的贡献率创新双拥工作

面对未来全新的作战样式,传统的拥军领域、工作内容、方法载体已很难适应打赢未来战争的需要,必须积极研究探索信息化战争制胜机理,以创新的思路、超常的举措、扎实的工作,提高对战斗力的贡献率,切实发挥好人民战争的伟力。

浅谈ABC公司如何充分发挥内控中人的作用

COSO报告中提出了许多相当有价值的观点,其中包括对"人"这一要素重要性的阐述。它认为"人"是企业内部控制的根本和核心因素,不仅包括管理人员、内部审计人员或董事会,企业组织中的每一个人都对内部控制担当着一定的责任。具体来分析,可先将企业中的人划分为四类:股东、经营者、管理者和员工。控制也分为股东对经营者的控制,经营者对管理者的控制及管理者对员工的控制三个层次,由于每个层次的人的素质各不相同,所以控制的方法也不同。这里笔者所调研的ABC公司为台湾某总公司下属分公司,直接由总公司委派总经理驻守ABC公司,所以本文详细从后面二个层次来谈谈公司如何从不同的"人"入手,如何充分发挥人的因素的作用,通过营造企业文化、制定各类机制,充分调动起"人"在内控中的积极性和主观能动性。

浅析士官党员队伍存在问题及对策

当前,士官党员已经成为基层党员队伍的主体,加强士官队伍建设,发挥士官党员先进性作用,是强化基层党组织功能的一个重要方面。随着“三严三实”教育实践活动如火如荼的进行,士官党员队伍的整体素质有了一定的提高,模范带头作用也有了明显的增强。但是对照党员先进性标准,还是存在一些差距。

浅谈大学生士兵的教育和管理

随着我国兵役征集制度的大幅度改革，大批大学生携笔从戎，成为了绿色方阵中的普通一员。他们的到来，无疑为部队注入了勃勃生机。士兵队伍的知识结构得到有效的改善，队伍的整体素质得到了大幅提高，军营的生机与活力变得新鲜而充沛。

军人人际交往中的心理障碍及策略研究

良好的人际关系是在交往中形成和发展起来的;在现代社会中;人与人或群体的交往;都集中地体现着心理上的交流。尤其是军人群体人际关系是社会组织体系中依靠特殊编制体制规范和情感联系营造的特殊职业性社会关系;因社会组织交往中的体制限制和任务主导性、再加上单性群体较多和社会空间交互明显;由此;军人人际交往也存在一些基本障碍需要克服。

改革强军正当时 带兵人更要带头干

当前．军队“脖子以下”改革启动，从以往改革实践来看，在利益关系调整期．少数基层一线带兵人容易出现徘徊观望“等着改”、置身事外“看着改”等现象，敲个人的“小算盘”，想自己的“小九九”．该到的地不到．该尽的责不尽，该干的事不干。让岗位“空缺”，使职责“挂空挡”，把改革期当成了松气歇脚的放松期、调整期和缓冲期。战士看干部，干部看主官。一线带兵人作为部队建设的“风向标”和“掌舵人”．平时抓好各项工作落实需要身先士卒、模范带头．在调整改革的特殊关键时期，更需要带兵人以上率下、带头稳心尽责、带头埋头苦干、带头真抓实干。