黑龙江省国有企业工资分配存在的问题及解决对策

近年来,黑龙江省的经济形势发生了很大变化,经济已基本结束徘徊,走出低谷,出现了加快发展的好势头。“八五”期间,全省国有企业职工工资有所提高,扣除物价因素,实际平均工资年均增长1.8％,这对发展经济、繁荣市场、稳定社会、改善城镇居民生活起到了积极的促进作用。然而,由于体制性、结构性矛盾尚未从根本上解决,在工资分配领域还存在着急需解决的问题。 一、国有企业和行业工资分配存在的问题 (一)

我省1996年各市、地、州最低工资标准

成都市所属各区、县范围标准3个:一、最低工资标准190元:锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区。二、最低工资标准170元:青白江区、龙泉驿区、温江县、新都县、彭州市、都江堰市、双流县、新津县、郫县。三、最低工资标准150元:金堂县、崇州市、蒲江县、邛崃市、大邑县。重庆市所属各区、县范围标准3个:一、最低工资标准190元:渝中区、沙坪坝区。二、最低工资标准170元:江北区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、巴南区、渝北区、北碚区、双桥区、万盛区。三、最低工资标准150元:合川市、永川市、江津市、荣昌县、大足县、潼南县、铜梁县、壁山县、綦江县、长寿县。

经营者工资管理问题解答

1、企业经营者指哪些人?在工资管理上,企业经营者指在企业中具有法定代表人资格的厂长、经理、董事长和公司制企业中的总经理.2.经营者工资管理的内容是什么?按照劳动部要求,经营者工资管理的内容包括工资制度、工资标准和全部工资实际收入额度,同时还包括经营者工资的审核批准、支付形式及工资收入档案的建立与管理等项内容,全部工资实际收入额度是指企业在年度支付给经营者的基本工资、各种奖金、各种津补贴等工资总额构成的全部工资性收入总和,3、为什么要加强对经营者工资的管理?(一)加强经营者工资管理是落实党和国家有关指示精神的需要。

北京市国有改制企业工资收入管理的调研报告

国有企业改为股份制、股份合作制以后,在资金筹集、效益提高都有明显改善,但许多企业制度不规范,分配不够合理,职工积极性下降值得关注,建议通过研究分配机制、比例和建立持股会进行规范化管理,保持改革的良好势头。

’95河南职工工资有增长

1995年,随着经济改革的进一步深化,我省经济持续增长,物价涨幅有较大回落,职工收入进一步提高,人民生活继续改善。1995年,我省全年全部职工工资总额由上年的275.2亿元增加到347.7亿元,增长26.4％,扣除物价因素,实际增长8.1％。其中:增人导致的增资部分只占11.8％,职工平均工资提高增资的部分占88.2％。1995年我省职工平均货币工资由上年的3545元增加到4344元,增长22,5％。扣除物价因素,实际增长4.8％,与同期社会劳动生产率增长12.24％相比为0.39:1。符合工资增长“两低于”原则。 一、国有单位职工平均工资高于城镇集体和其它经济单位,但增长率低于集体单位。

劳动部部署加强工资宏观调控工作

劳动部今年4月在珠海召开了全国劳动计划与工资工作会议。会议总结了"八五",部署了"九五",安排了1996年的工作,对加强工资宏观调控工作进行了重点部署。要点如下:一、关于"八五"时期的收入分配。"八五"时期城乡居民收入呈现速度逐渐加快的态势。5年间,城镇居民人均生活费收入实际年均增长7.7%,农民人均收入实际年均增长4.5%,全国职工实际平均工资预计年均增长5.9%。这是建国以来工资增长最快的时期。一方面反映出党的政策和经济发展给人民群众带来了实惠,人民的生活水平有了较大的提高。但是,另一方面,也确实存在许多问题。主要问题有四个:①在国内生产总值的最终分配中,国家所得份额明显下降,个人收入比重不断上升。

关于吉林省经营者看薪制试点情况的调查

一、基本情况吉林省于1994年在吉林市开始搞经营者年薪制试点,先对市属预算内工业企业在分类定级基础上试行,逐步扩大到商业等65户企业。次年长春市在现代企业制度试点企业中进行了试点。

关于吉林省企业人工成本的调查

去年上半年,我们在长春市和辽源市选取了以制造业为主的1992至1994年5大行业200户企业(170户国有企业、30户外商投资企业)进行了人工成本整群等距随机抽样调查。调查内容包括:职工工资总额。

企业经营者年 薪制省级试点开始运作

按照’97吉林工业效益攻坚战的统一部署,为加快国有企业转换经营机制,调动企业和企业经营者的积极性,我省确定省建一公司等12户国有企业进行省级经营者年薪制试点。按照省’97吉林工业效益攻坚战转换机制组制定的《关于部分国有企业经营者年薪制的试点方案》,实施年薪制的主体是企业国有资产出资人机构,(未明确国有资产出资人机构的由主管部门代行其职能)。实行年薪制的对象是试点企业具有法定代表人资格的经营者。年薪收入包括基本收入、效益风险收入和资产经营风险收入。《试点方案》在确定年薪收入的结构、比例。

最希望有稳定的养老医疗保险——成都、宜宾两市企业下岗职工抽样调查

最近,我们对成都、宜宾两市国有企业和城镇集体企业抽中的2100下岗职工进行了问卷调查。在被调查的人员中,国有企业下岗职工占88.16%,城镇集体企业下岗职工占11.84%;男性占58.07%,女性占41.9%;下岗职工平均年龄为37.3岁,平均工龄为18年。一、企业下岗职工的基本情况一是文化素质普遍偏低。