从实际出发 开展“三德”特色教育

计控公司党委把开拓市场、创造效益做为思想政治工作创新的出发点,把抓职工的职业道德、社会公德、家庭美德的"三德"特色教育作为突破口,进一步提高职工创新能力和市场竞争能力。此举不仅充实了思想政治教育的内容和方式,而且维护了职工队伍稳定,并为计控公司改革发展起到了保驾护航作用。在职业道德教育中,计控公司党委将职业道德教育和形势任务教育、岗位技术培训、塑造企业形象等结合起来,要求职工爱岗敬业,不断提高自身素质。首先以厂门口电子屏幕,《计控通讯》、实绩演讲报告会、科技人员表彰等为载体,大力宣传立足岗位奉献的典型人和事,营造"爱岗敬业光荣"的氛围。其次,加强岗位技术培训,开展"百岗无事故,万量无差错"劳动竞赛及"计算机英语双达标"、"

在高新产业园建设中要加快青年人才的培养

“十二五”期间，武钢将积极转变发展方式，调整产业结构，大力推进多元化发展，加快高新产业园建设。加快青年人才培养将成为武钢高新产业园建设的重要保障。

以“五引领提五气” 凝聚发展正能量

近年来，工程技术集团计控公司党委认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕中心工作，加大思想政治工作“三融人”力度，坚持五个引领，壮元气、鼓士气、添朝气、扬正气、聚人气，凝聚出促进计控发展的强大正能量。助力计控公司传统维护保产与新的工程产品市场，为实现两个版块的“双增长与双跨越”目标提供坚强保证。

培育和谐文化 打造和谐计控

党的十六届六中全会提出了和谐社会是中国特色社会主义本质属性这一科学论断，它深化了对社会主义本质的认识，是科学社会主义的理论创新。这一论断进一步指明了中国特色社会主义的前进方向，也为和谐企业的构建与和谐文化的培育指明了方向。企业文化建设与构建和谐社会、和谐企业息息相关。在共同打造和谐社会的大格局下，计控公司以培育和谐文化为切人点，努力打造和谐计控，

积极探索新时期思想政治工作的新途径

随着市场经济体制的不断成熟,国有企业普遍面临着许多在计划经济体制下闻所未闻的新情况和新问题。针对这一现实,计控公司党委解放思想,转变观念,积极探索新时期思想政治工作的新途径,取得了实质性的效果。一、思政工作注重务实力戒形式主义其一,力戒形式主义。计控公司认为,注重表面现象忽略实质内容。

坚持教育、制度、监督并举做好企业反腐倡廉工作

近来，中央按照党的十六大及三中、四中全会精神，致力于建立和健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。建立这一惩防体系，是中央在全面分析当前我国反腐败斗争的形势下所做出的一项重大决策，是做好反腐倡廉工作的根本要求，

转变思想观念 促进科学发展

深入学习实践科学发展观，是党的十七大提出的重大战略任务，也是对武钢集团公司等一批支撑社会经济发展的国有大型企业提出的战略要求。要达到又好又快发展的目标，企业领导特别是党员干部就必需进一步解放思想，转变观念，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，以思想观念的变革促进科学发展观的贯彻落实。

围绕中心 服务大局 着力推进“四好”班子创建工作

2006年，是“十一五”的开局之年，计控公司面临着生产维护收费紧缩和成本核算力度加大的双重压力，生产经营形势十分严峻。为更好带领全体职工振奋精神，打好困难的“攻坚战”，计控公司党委和领导班子成员从自身建设抓起，以创建“四好”班子活动为主线，认真转变学风、转变工作作风、坚持民主集中制、坚持科学管理，围绕生产经营和改革发展大局，扎实认真做好各项工作。通过加强班子建设，团结并带领全体党员干部立足岗位发挥“三个代表”作用，动员和激励全体职工发挥积极性、主动性和创造性，确保计控公司圆满完成了各项生产经营指标。

健全“三个机制” 突出“三化”管理 提升党建工作科学化水平

计控公司党委认真贯彻党的十七届四中全会精神，以提高党的建设科学化水平为目标，以党建工作“三融入”为切入点，深化创先争优活动，健全党建工作的目标责任机制、运行推进机制和服务保障机制，以闭环化、规范化、兼职化为特色，加强管理，不断提升党建工作的科学化水平，更好地为企业生产经营保驾护航。