干部人事档案信息化建设应统筹规划与实施

随着我国的十二五的规划不断深入和发展的同时,对于人事档案的管理的模式也就必须要进行相应的创新和发展,只有这样,才能够使社会不断发展。从我国的现阶段的人力资源管理制度角度来看,对于人事档案当中的管理的制度,最重要的就是社会的公信力和以人为本的原则,因此,在我国新时期和新形势的情况下,就必须要对干部人事档案信息化建设的实际的应用进行关注和重视起来。

雄株杨及繁殖技术

经调查,喇富路道旁26年生的雄株杨,比同龄的雌株阳平均高1.5m,胸径平均大11.6cm,且不飞絮。为快速生产环保清洁型树种类型,作者还对其繁殖技术作了详细介绍。

档案管理工作内容与模式之转变探究

随着社会的不断发展,互联网技术也在不断地丰富和普及,使社会朝着数字化的方向发展。目前,档案管理工作也开始朝着高新化、数字化的方向发展。而在现代社会中,如何以互联网为基础顺利开展档案管理工作已成为目前档案管理工作的主要发展方向和内容。在档案管理工作中呈现出的现代化、数字化特点能明显提高整个档案管理工作的效率和质量,使整个工作更加准确,从而减少人为错误的出现。

关于提升人事档案在人力资源管理中的功能

为了对事业单位发展战略的需要进行适应,事业单位档案工作就必须要从传统的单纯记录功能逐渐的发展到人力资源管理工作重要的辅助工具。本文也主要针对了如何对规范化人事档案管理的作用进行发挥,从而对人力资源的管理进行提升以及实现的对策进行了深入的分析和研究,并且依据了实际的情况和相关的问题提出了相应的解决措施以及合理的建议,仅供参考。

杨树雄盛雌衰规律在社会实践中的应用

杨树为杨柳科、杨属植物，雌雄异株。笔者耗时3年，对大庆市及周边市县各林场、防风林网、公路道旁林内各品种的杨树进行了调查，结果基本相同：无论什么品种的人工林、自然林、防风林、道旁林杨树均存在雄盛雌衰的现象。为了利用这一特点为本地的城市园林绿化作贡献，作者进行了雄株杨繁育的研究，并根据研究结果提出了建立雄株杨采穗圃无性繁育雄株杨的建议。

档案的科学化管理及实现路径分析

档案管理工作的重要性不言而喻,各单位和企业的管理层也更加注重对档案的管理工作,但是现阶段的档案管理之中还存在一些缺陷和问题,这主要表现在管理制度上的缺陷和不足,进而导致很多档案信息的搜集整理出现偏差和遗漏,这不利于科学化的管理模式的形成和迅速发展,因此要采取科学的举措来提升管理水平,弥补管理漏洞。