谈谈军分区系统落实“十一五”民兵建设任务

近年来,随着市场经济体制的逐步完善、军事斗争准备的逐步推进和民兵预备役工作调整改革的逐步深入,民兵组织建设面临许多新情况、新问题。为此,国务院、中央军委和总参动员部下发了《我军后备力量建设发展“十一五”规划》,对当前民兵建设提出了明确的要求。军分区系统围绕贯彻落实军委、总部文件精神,在民兵建设调整中应把握好以下几个问题:

中西医结合治疗老年上消化道出血

中西医结合治疗老年上消化道出血（４６７０００）河南省平顶山市解放军１５２医院崔国亭，刘军红（４６１１００）河南省许昌军分区干休所董国才老年上消化道出血发病急，病情重，进展快，同时多合并心肺及脑血管疾病。故给老年上消道出血救治增加一定的难度。我们用中西...

关于国防动员实战化的战略思考

国防动员实战化是推进“强国梦、强军梦”的战略支撑，也是新常态下国家全面深化改革的重要内容。站在新的历史起点上，国防动员实战化必须坚持以强军目标为牵引，准确把握本质内涵，深刻认识面临的藩蓠滞障，加紧进行顶层设计，不断创新体制机制，在增强动员战略威慑力和动员保障力中实现战斗力与生产力同步跃升，为佑护国家安全打下坚实基础。

仙璐贝联合鼻负压冲洗治疗儿童慢性鼻炎

慢性鼻炎是耳鼻喉科较为常见的一种临床病症,也是儿童的一种常见病和多发病,是基于鼻腔血管的神经调节功能紊乱,副交感神经兴奋占优势,交感神经呈相对抑制状态,而致血管扩张,腺体分泌增加,形成一种以黏膜肿胀、分泌物增多为特点的慢性炎症[1,2]。非手术治疗是儿童慢性鼻炎的首选治疗方案。

兵员储备应当层次化

战时兵员动员,主要有新建、扩建、预备役部队转为现役、就地动员补充等几种形式。从这几种形式出发,可将后备兵员的储备按照未来战争的要求,区分为新组建部队所需兵员的储备,补充部队所需兵员的储备,坚持就地斗争所需兵员的储备。

现行接兵方式要完善

改由部队接兵,无疑对提高新兵质量,增强部队战斗力有着积极作用,但也存在着一些不容忽视的问题。因此,接兵方式要进一步完善。要相应减少接兵人员的数量。目前接兵人员与新兵比例普遍达到1:10至1:15。我认为,这一比例以1:30左右为好。因为征兵的大量工作主要靠地方去做,部队主要起配合作用和将新兵顺利带回部队。应充分相信地方兵役机关会尽职尽责做好这项工作。部队派员过多,既程度不同地影响部队工作,又增加经费开支,也加大兵役机关的接待工作量。

开展专业技术兵训练的实践与研究

按照兵役法规定,结合我区实际,我们与地方教育部门一起,在禹县第一高级中学开展了为期两个学年的专业技术兵军训试点。经初步考核,各专业理论成绩均在良好以上,战术技术科目及格率为百分之百。通过训练,增强了学生的国防观念,提高了组织纪律性,促进了学业成绩。实践证明,在学生中开展专业技术兵训练,不仅必要,而且可行,是新形势下加强后备力量建设的有效途径。

浅谈民兵重点应急分队整组、教育、管理

整组、教育、管理是关系民兵战斗力的重要环节。新形势下必须围绕提高遂行多样化军事任务能力,切实抓好民兵重点应急分队的整组、教育、管理工作。

加强防空信息作战准备

随着信息技术在军事领域的广泛运用,战争形态正由“机械化”向“信息化”方向转变,战场对抗的焦点也由“物能”的碰撞转向信息的获取、争夺和利用。信息作为渗透于作战系统的结构性要素,对杀伤力、机动力、防护力的维系和支撑作用日趋明显。

国防动员军民深度融合发展风险规避探要

军民深度融合深刻揭示了运用科学发展观统筹国防和经济社会发展的本质和内涵,是军民融合式发展的更高层次和必然趋向,也是加快转变信息化条件下国防动员能力生成模式的重要路径。国防动员军民深度融合面临全要素、全领域、全过程的深刻变革,风险与机遇同生,阻力与动力同在,如何有效规避风险已经成为国防动员建设所必须面对的一个历史性课题和战略性选择。

氨苄青霉素药疹374例分析

目的 探讨氨苄青霉素药疹的临床特点。方法 对374例氨苄青霉素药疹患者初次发病的潜伏期、症状、皮疹类型、实验室检查、治疗及结果进行分析。结果 374例氨苄青霉素药疹潜伏期平均8.4天,疗程平均13.6天,药疹主要表现为麻疹样或猩红热样红斑型(90.37％)。结论 氨苄青霉素药疹在临床上主要表现为麻疹样或猩红热样红斑型,但也可表现为过敏性休克和荨麻疹型等。

尊干爱兵

1995年12月上旬，师党委决定在即将开始的老兵退伍工作中开展尊干爱兵活动，这是方政委在动员时讲的一段话。

善于适应股份制企业特点办民兵

国有大中型企业在实行股份制的情况下,如何加强民兵建设?最近笔者就此问题作了调查,取得了一些新的认识。 我在调查中发现,股份制企业的行政机构设置普遍较为精干,如果再依照原来国有大中型企业的模式来管理民兵组织,势必出现节奏缓慢,效率低下的弊端,对此,股份制企业对民兵组织的管理要实行科学化管理。一是改定性管理为定量管理。二是改粗放型管理为集约化、规范化管理。