浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

本次研究的主题就是探讨事业单位中人力资源管理工作的细节,重视对绩效考核制度的应用,针对实际的适用性效果和具体管理工作的质量进行评价,建立完整的体系,满足社会服务工作的整体需求,提升社会大众对事业单位工作的满意程度,为提升我国综合国力奠定坚实的基础。

新形势下事业单位人力资源管理创新研究

事业单位一直是我国重要的机构组织形式,在我国社会文化和卫生服务等方面起到重要的服务功能,为社会稳定的发展提供着一定的服务保障。在新形势的发展中,我国事业单位面临新的发展问题,原有的体制和工作理念不适应当前社会的发展需求,需要进行革新。人资管理是目前事业单位进行改革的主要方面,所以,我国众多的事业单位正在积极的创新自身的人资管理模式,使自身的管理方式更加符合社会的发展潮流,以期实现提升工作效能的任务。

事业单位人力资源管理的瓶颈与优化

在社会的发展中,企业单位的经济发展具有重要作用,但是,也不能忽视事业单位在社会发展中的起到的公益效果。而人力资源作为事业单位当中重要的组成部分,人力资源管理工作进行的好坏会直接影响到事业单位的发展。因此,本文就对事业单位人力资源管理的瓶颈与优化进行了研究,首先阐述了事业单位人力资源管理瓶颈产生的原因,然后根据产生原因,提出了相应的优化对策,在社会发展的过程中,贡献出自己的一份力量。

房地产经纪业的规范化管理初探

随着我国经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,房地产市场也迎来了蓬勃发展的机遇。伴随买房、租房等房地产交易业务增多,房地产经纪业也逐渐发展起来。大量人员进入到房地产行业,从事房产信息的收集与房产业务服务等工作内容,房地产经纪业推动了房地产行业的快速发展,在房地产行业中也具有重要作用。但是,目前房地产经纪业却存在着不规范、不专业、不诚信等问题,本文主要从房地产经纪业目前现状、存在问题以及探索房地产经纪业健康发展的措施几方面着手,希望通过对房地产经纪业的阐述对日后研究房地产行业的发展能够有所帮助。

房地产经济与市场经济发展的协调探究

改革开放以来我国的经济水平不断提高,作为我国国民经济主要组成的房地产,其市场体系逐渐建立,有了不错的成就,影响着人民的生活质量。目前此体系还不是很完善,存在着一定的不足,"供给过量"以及"需求不足"导致市场经济不平衡、影响着我们的生活。文章通过房地产经济发展的过快以及"炒房"的现象来对房地产经济与市场经济发展的协调进行探究,提出相关的有效处理,使两者之间能够协调发展、稳定发展、可持续发展。

浅谈房地产估价机构的发展困境及出路

基于国内房地产市场持续稳健发展的趋势,房地产估价机构逐渐受到社会大众的认可与重视,在市场驱动下已然塑造起长效发展形态。而作为影响政府与社会关键效益建设事业的中介机构,房地产估价机构主要衍生于土地使用制度与房地产商品化的双重改革进程中,一旦该类机构追求公司制经营模式,解除与主管部门的固有关系,不仅会增加外部对房地产估价机构“私有化”后服务质量的质疑程度,而且会面临内部职责界定不清晰、风险控制不精准的发展难题,亟待房地产估价机构解决处理。基于此,本文通过调研房地产估价市场领域的发展历程,梳理机构发展中的困境和难题,并深入探索有效的发展路径,从而推动房地产估价行业的长效健康发展。