环卫行业人力资源管理的问题及解决对策

环卫行业人力资源管理,包含人才引进、人员结构调整、人员培训等内容,针对、有效的管理工作,提升环卫质量,解决环卫行业发展问题。文章以如何加强环卫行业人力资源管理提升环卫质量为研究对象,分别阐述了环卫行业人力资源特点、人力资源管理的必要性。从多个方面分析人力资源管理中存在的问题,对如何利用人力资源管理,优化环卫质量,提出几点建议,希望为相关人士提供参考。

浅析天津市公厕设计及改造

通过分析天津市公厕的现状,根据天津市的实际情况,从公厕的布局、外环境景观设计、公厕的平面布局设计、维修和养护、人性化设计等几方面对公厕的设计和改造进行探讨。

国内外生活垃圾处理技术的研究现状及发展趋势

目前,城市生活垃圾的处理方法主要有堆肥、填埋和焚烧3种方式。通过对国内外以此3种方式处理处置垃圾技术的发展状况的阐述,提出提高垃圾回收和循环利用及多种方法并存是生活垃圾处理的发展趋势。

逆流法处理垃圾焚烧尾气在国外的应用

介绍了德国哈根市垃圾焚烧厂厂长Labschewski发明的逆流法处理垃圾焚烧尾气的工艺,并对活性炭的最佳配比及CaO、正常比表面积Ca(OH)2和大比表面积Ca(OH)23种吸收剂在同样去除率条件下的使用量进行了试验,旨在为我国的垃圾焚烧尾气净化提供参考。

事业单位员工激励机制创新研究

在经济新常态背景下,国家事业单位员工激励机制改革势在必行。大量实践研究表明,一个组织具备一套完整、高效、合理的激励机制,对提高员工积极性具有重要作用。随着市场竞争压力的不断加剧,事业单位若仍旧保留陈旧的激励机制,不与时俱进,无疑会与社会发展脱轨,不利于单位的良性发展。为此,事业单位必须重视员工激励机制创新,通过创新与发展,才能提升整体管理水平。本文从薪酬激励、晋升激励、培训激励和精神激励四方面出发,提出了激励创新措施,希望为事业单位发展提供强有力的保障。

生活垃圾分类工作落地、落细、落实策略分析

自生活垃圾分类工作全面实施以来,通过不断完善工作机制,生活垃圾分类工作已取得了明显的成效,但具体实践当中仍有一些问题亟待解决,如何将生活垃圾分类工作落地落细落实成为了当前人们关注的焦点话题。在全面了解生活垃圾分类工作现状的基础上,提出了几点建议,以期加快推进生活垃圾分类工作。

人力资源对区域经济发展的影响

改革开放以来,我国经济的迅速增长很大程度上源于人口红利。但随着时代的变迁,我国人口结构逐步发生改变,在总人口中劳动年龄人口比重不断下降,截至2017年已降至64.9%,在数量方面人口红利所具备的优势正逐渐降低。随着社会经济的发展,我国经济实施了结构性调整,人口发展也步入了深度转型阶段,开发人力资源、提高人口素质成为了推进人力资源发展、促进区域经济增长的必由之路。为此,本文在充分掌握人力资源开发内涵的前提下,简要分析了人力资源对区域经济发展的影响,并针对当前发展趋势,提出了几点建议,以期完善人力资源发展体系,更好地促进区域经济持续、健康发展。

环卫事业单位内控体系优化策略分析

环卫单位是依靠政府财政拨款的事业单位,对我国现代城市建设和城市的卫生环境都具有至关重要的意义。随着近年来我国城市建设的飞速发展,城市环境治理的需求也在日益增加,我国环卫事业单位也正是在这样的环境背景下实现了飞速的发展,我国城市的卫生环境以及垃圾治理等工作也随着环卫事业的不断进步实现了进一步的优化与改善,随着环卫事业单位的不断发展以及规模的不断扩大,其中内部管理工作的难度与复杂程度也有了明显的增长,环卫事业单位当中的资产管理以及财务管理等诸多工作逐渐暴露出许多有待完善和解决的问题,例如内控体系建设不够完善,导致单位内部资产管理措施滞后,这些问题的存在对我国环卫事业单位的稳定可持续发展产生了严重的制约力量,同时国家财政部等有关部门出台的加强行政事业单位内部控制的相关文件,也强调事业单位要加强内部控制管理,因此,我国环卫事业单位在接下来的工作当中,需要基于当下自身管理工作当中存在的问题对自身内控制度与内控体系进行积的优化与完善,对自身的内控体系进行进一步的革新与优化,充分重视单位内部内控体系建设工作,采用动态监控的手段落实好单位内部的各项内控工作。本文首先对内控体系进行简要概述,对当下我国环卫事业单位当中内控体系的现状以及其中存在的问题进行进一步的分析,最后提出环卫事业内控体系的优化策略建议,希望能够帮助我国环卫事业单位内控体系的进一步优化,实现自身的更好发展。