中小企业人力资源管理创新实践研究

本文以文献综述的形式开展研究,并结合访问访谈得出结论。本文认为中小企业的绩效受人力资源管理实践的影响,研究结果显示了中小企业人力资源管理实践与绩效之间的关系,并且也关注了影响二者关系的决定性因素和其他因素。