关于人力资源会计体系的探究与分析

伴随着我国市场经济体制的不断革新,人力资源会计随之而产生,企业要想得到长足的发展,就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作,为企业的发展提供充足的人力支持。一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。目前,很多企业一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究,没有深入研究人力资源的产权主体,产权客体之间的相关内容。因此,需要进一步来研究人力资源会计的会计客体,不断完善我国人力资源会计的相关研究工作,促进企业更好地发展。

高能级人力资源平台促进高质量就业

近年来,诸城市紧紧围绕人才强市发展战略,集聚资源、优化机制,持续完善三个平台,在人力人才供给引育上多方聚力、协同创新,努力打造人力资源服务发展新高地。山东诸城人力资源服务产业园先后被评为“山东省省级产业园分园”“潍坊市市级产业园”“2023年亚太创新产业园奖”整合资源,构建聚才引才综合平台。近年来,诸城市大力实施“产业强市、工业优先”发展战略,培育工业企业6000多家,其中规上企业502家,每年人力资源缺口1万人以上。

诸城市:打造人才“强磁场” 赋能高质量发展

近年来,诸城市实施"产业强市、工业优先"战略,像汽车行业的福田公司诸城厂区、纺织行业的桑莎集团均是万人大厂,得利斯、美晨、大业等6家上市公司大都是制造业企业,对人才人力的需求尤为充沛。从"文件流转"到"服务敲门""以前只听说有这个政策,没见过文件,也没大放在心上",恒威模具制造有限公司总经理王洪波说,"那天服务企业专员来这里说起来,我们有好几个符合政策条件的,当天下午就安排人去办理了"。

高比例右室间隔部起搏对左室收缩功能的影响

目的:探讨高比例右室间隔部起搏对双腔起搏器置入术后患者左室收缩功能的影响。方法:回顾性分析行双腔起搏器置入术的58例患者,,根据心室累积起搏比例,将患者分为高起搏比例组(心室累积起搏比例≥40%,n=34)和低起搏比例组(心室累积起搏比例<40%,n=24),比较不同时间点患者左室射血分数(LVEF)、左室舒张末期内径(LVEDD)、起搏QRS时限等指标的变化情况。结果:两组患者术前LVEF、LVEDD、自身QRS时限,术后1周起搏QRS时限等指标的差异无统计学意义。术后1年时,高起搏比例组患者LVEF、LVEDD与术前及低起搏比例组相比差异无统计学意义,起搏QRS时限与术后1周及低起搏比例组相比差异无统计学意义。术后2年时,高起搏比例组患者LVEF、LVEDD与术前及术后1年相比均有明显恶化,起搏QRS时限与术后1周及术后1年相比均有明显延长(P均<0.05),各项指标与低起搏比例组相比,差异均有统计学意义(P均<0.05)。低起搏比例组患者的各项指标在不同时间点的差异无统计学意义。结论:长期高比例右室间隔部起搏会导致患者左室收缩功能下降。

电子图书归档管理的问题及对策

信息技术的飞速发展对各行各业有着深刻的影响,图书管理工作也不例外,随着数字时代的到来,图书已开始由纸质向电子化发展,这对图书归档管理工作也提出了新的挑战。当前,电子图书归档管理工作中还存在着许多问题,本文对此展开研究,并提出相应的对策,为规范图书管理工作提供参考。

新时期人事档案管理信息化建设研究

随着互联网时代的全面到来,信息技术作为一种先进的技术手段,被广泛地应用在生活中的各个领域。而随着市场竞争日益激烈,机关事业单位为了实现快速发展,更加看重人事档案信息管理。为了更好地推进人事档案管理,加强信息技术在其中的应用与管理十分必要,鉴于此,笔者主要围绕新时期人事档案管理信息化建设展开有效分析。

采购业务管理信息系统的设计和实现

行业的计算机管理的实现是适应信息化时代的必经之路,也是当务之急。管理信息系统的开发涉及到许多方面,需要巨大的人力、物力、财力投入,是一项巨大的系统工程。如何针对采购业务进行管理信息系统的设计和实现是应着重探讨的内容。

浅谈当前会计管理存在的问题及解决办法

会计工作的好坏直接决定着企业财务的成败，假若会计工作运作能力较强，运作的程序也比较完善，企业的资金链条就会保持顺畅，企业在经营管理上也就拥有了的足够的新鲜血脉，特别是那些发展中的中小企业来说，在会计管理和运作方面，却依然存在着许多的问题需要解决。

县级人事档案集中统一管理实践及思考

人事档案具有很强的流动性,在我国一直是分散管理。在现实工作中,机关事业单位的人事档案管理较为规范,其他部门的人事单位管理则相对落后,尤其是企业职工档案的管理水平参差不齐,职工因缺少相关档案难以主张合理权益的事情屡见不鲜,对企业发展和社会稳定也造成了隐患。在当前条件下,集中管理各类人事档案是一种比较可行的方法。在知网检索篇名为“人事档案”并含“集中”的文献,可以查找到24个结果,其中有部分文献并非探讨人事档案集中管理,其余文献多数是探讨干部人事档案的集中管理,比如李晓丽[1]、孟迪[2]、燕开良[3]等人的文章。从这些文献可知,干部人事档案集中管理已经有了比较多的案例,但是对于其他类型人事档案的集中管理则缺少关注,更缺少成功的实践。本文以诸城市集中管理干部人事档案、毕业生档案、企业职工档案、国有企业退休职工档案为例,探讨县级各类人事档案集中统一管理的方式,分析其优点和需要注意的问题。

诸城探索管理服务新模式 破解小微企业劳动关系难

诸城市根据全市小微企业区域不同、规模不等、诉求不一等特点,探索小微企业'全托式'管理服务新模式,确保企业与职工劳动关系和谐稳定。针对'楼宇集聚'特点,探索'保姆式'服务。'楼宇集聚'型企业多为初创企业,针对无专职管理人员、无规章制度、无业务指导的实际。

现代经济环境下的物资采购策略

随着中国经济的快速发展,企业活动的基础性工作就包含物资采购活动,主要的任务就是规划企业运营所需要的资源。现代的经济环境已经发生了很明显的变化,物资采购策略的重要性也逐渐提升,文章从不同的方面根据企业可能遇到的问题进行分析。

现代经济环境下的物资采购策略

随着中国经济的快速发展，企业活动的基础性工作就包含物资采购活动，主要的任务就是规划企业运营所需要的资源。现代的经济环境已经发生了很明显的变化，物资采购策略的重要性也逐渐提升，文章从不同的方面根据企业可能遇到的问题进行分析。

大数据时代下会计信息化的风险因素及防范措施

大数据时代对会计信息化的影响 (1)降低了会计信息化的成本 随着大数据时代下云计算的不断发展,网络用户按照数据流量的使用量和在线时间计算应缴纳的费用,不需在硬件软件设施上支出大量费用和相关营运费用,只需要投入相比之下价格较为低廉的月租费,就能获得新型的硬件平台和稳健的软件系统.让平台用户在快速获取数据信息资源的同时降低了设施的投入成本.云服务可以使企业从繁重的会计信息化建设工作中退出来,更加专注于对自身的技术水平提升和战略发展,会计信息化投资的时间成本也大大降低了.

高技能人才成就企业核心竞争力

高技能人才是先进制造业的重要基础,是加快推进新旧动能转换的重要人力资源要素,更是大国工匠精神的重要传承者。福田汽车诸城厂区是全球最大的卡车制造基地,目前拥有员工1万余名。近年来,福田汽车诸城厂区实施技能人才培育"五种模式",先后培育各类技能人才4800余人,占一线产业工人的65%,产业技术工人约7400人,占员工总数的72%。高技能人才队伍持续壮大和人才不断涌现,有效增强产业基础能力和产业链现代化水平,为可持续发展提供有力支撑。

校企共筑高技能人才高地

近年来,诸城市大力推进高技能人才队伍建设,为推进全市“产业强市、工业优先”战略实施提供了强有力的人才支撑。目前,全市共有享受国务院特殊津贴(技能类)1人、泰山产业领军人才(技能类)3人、全国技术能手10人、齐鲁首席技师14人,国家及省级高技能人才平台载体5处,高端高技能人才及平台载体数量均居潍坊各县市区首位。强基础,锻造高技能人才培养主阵地。

充分发挥人社部门职能 积极服务转方式调结构

诸城市人力资源和社会保障局围绕促进就业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设、提升公务员队伍素质、深化人事制度改革、稳定和谐劳动人事关系,突出重点,打造亮点,为加快诸城发展方式转变和产业结构调整发挥积极作用。

企业会计的财务管理及内部控制

企业财务会计管理工作的内部控制工作是提升企业财务会计管理工作效率与质量的重要方式,在当前竞争激烈的环境之下,企业的快速发展需要重視企业财务会计管理的内部控制工作,并积极探究企业财务会计管理中内部控制的工作强化路径,从而促进企业更加迅速地发展。将企业会计财务管理及内部控制工作落实到位,不仅可以提高企业的资金管理质量,同时还能减少企业在经营方面的资金投入,从而可以为企业会计的准确性提供一定的保障。