宽带薪酬在企业管理中的应用研究

时代在不断进步与发展,企业界的金字塔式组织也开始随之逐渐被扁平化的组织替代,企业的工作效率也随之得到不断提升,但是员工的工作积极性以及主动性却被严重削弱。由此不但会对员工的职位晋升等造成一定的消极影响,也不利于企业的发展,而宽带薪酬可有效解决此类问题,因此本文主要分析了在企业管理工作中,宽带薪酬所发挥出来的主要作用,以及宽带薪酬的实施建议。

社会需求导向的人力资源管理人才培养探讨

人力资源管理,是一门对组织内人力资源招募与选拔、绩效评价等工作的客观规律以及具体实践进行深入研究的科学。时代在不断进步与发展,我国的市场经济体制也处于一种不断改革优化的状态中。基于此,人力资源开始不断发展成为社会发展中十分重要的资源之一,并且以往传统的人力资源管理人才的相关培养模式也渐渐被时代发展抛在身后,无法满足社会的需求。基于此,人才培养的相关问题开始逐渐发展成为了人们需要重点关注的问题。