浙江诸暨 打造高质量“空天新城”

浙江省诸暨市聚势起“航”,乘“视”而上,坚持产才融合,大力发展新质生产力,探索出一条县域“高端化产业十高层次人才”的双向赋能新路。近年来,浙江省诸暨市,以产业高层次人才招引为抓手,推动产业人才双向融合,开辟“航空航天+智能视觉”新赛道,纵深推进人才赋能发展集成改革,为打造新质生产力先发地、实现制造业高质量发展注入创新基因。

Windows NT网络中无盘站的远程启动

无盘站就是没有本机磁盘驱动器的计算机,WindowsNT网络中支持无盘站依靠的是远程启动服务。 远程启动是指工作站利用网络中远端服务器上提供的程序来启动计算机,它支持使用服务器硬盘上的软件启动MS-DOS和Windows工作站。目前,在NT网络资料中涉及远程启动服务的内容不多,尤其是涉及到模板配置文件中不存在的网卡时,如何解决它的配置问题更是少见。下面介绍NT网络中无盘站远程启动的工作原理和具体安装过程。

“挂职锻炼”的问题与对策

"挂职锻炼"是干部选择培养的一条重要途径,是早出人才、快出人才的重要方法,近几年的实践充分说明了这一点。但无庸讳言,由于种种原因,"挂职锻炼"工作中也存在一些薄弱环节。分析个中原因,主要存在以下"三难"。一是认识到位难。少数单位领导对后备干部队伍建设的重要性认识不足,认为这是组织部门的事情,因此在推荐下派干部时,从本单位的局部利益出发,以本单位人手紧为由,不愿推荐优秀业务骨干,往往推荐那些工龄短、比较清闲。

国有企业如何贯彻民主集中制

前段时间,我们对诸暨市工业系统国有大中型企业党建工作情况作了专题调查,并与部分企业党政干部、职工探讨了国有企业贯彻民主集中制的难点和对策。调查表明,我市国有企业党的建设在改革中发展,在探索中创新,创造了一些好经验,为深化企业改革、提高经济效益发挥了政治保证作用,但多年来淤积在企业贯彻民主集中制的难点问题仍未从根本上得到解决。概括地说,目前国有企业贯彻民主集中制主要存在以下四个难点问题。一、思想认识上的难点。在民主集中的认识问题上存在三方面的误区。一是"陈旧过时"的误区。一些同志认为,民主集中制是特定历史条件下的产物。在过去曾发挥过特殊作用。现在,我国经济发展正处在计划经济向社会主义市场市场转轨的关键时期,企业面临的社会环境和条件发生了巨大变化,民主集中制已经过时了。在他们看来。

前置式治理——新时代“枫桥经验”的机关探索

“前置式治理”是地方党政机关对新时代“枫桥经验”的新探索。地方党政机关通过党建引领、数字赋能、服务前置、资源前置、机制前置的方式(即“一引领、一赋能、三前置”),将党政机关的人财物力和权责利等下沉至基层社会,提升社会治理效能。这既激活了各类主体,推动党政社民协同互动,又推动基层治理向规范化、专业化和智慧化转变。

对村级组织换届中“一增一减”现象的调查和思考

今年上半年，浙江省诸暨市1298个行政村相继开展了村级组织换届选举。从选举结果发现，新当选村干部中经商办厂者增多和党员比例下降这一趋势较为明显(本文简称其为“一增一减”现象)。

架起密切联系人才的桥梁——诸暨市发挥“两个协会”作用走出“党管人才”新路径

近年来，诸暨市按照党中央提出的党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点，以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手，加强探索与实践，走出了一条从宏观转向微观、从抽象转向具体、从上层建筑转向基层基础的“党管人才”新路径。

固本强基创新管理 大力推进和谐劳动关系建设

近年来，诸暨市坚持以科学发展观为指导，以“枫桥经验”为抓手，运用创新社会管理的方法和手段开展工作，把管理服务的重点放在基层．注重从源头上解决矛盾问题．重心下沉，关口前移，多方联动，综合施策，增强工作的前瞻性、主动性和有效性，和谐劳动关系建设朝着平稳、健康、可持续的方向发展。

预防调解双促进质量效能两提高

诸暨是“枫桥经验”的发源地。近年来，诸暨市在预防和化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定工作中，自觉坚持和发展“枫桥经验”，汲取“枫桥经验”的养分，积极将预测工作走在预防前，预防工作走在化解前，化解工作走在激化前，将矛盾化解在基层、消除在萌芽。

为了大学生“村官”成长成才

诸暨市从2006年开始公开选聘高校毕业生到农村（社区）工作,目前全市已累计招聘443名高校毕业生。在前两届选聘到农村和社区工作的高校毕业生中,经公开招考录用为公务员的2人,录用为事业人员的20人,经过＂双推双考＂和公开选拔被录用为镇乡团委和妇联负责人10人,因个人原因辞职的12人,目前仍在岗399人。

加强和改进农村外出流动党员教育管理工作探析

近年来，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，社会劳动力在产业、地域间的转换和流动日趋广泛而频繁，农村外出流动党员的数量也随之不断增多。传统的党建工作模式中工作运行指令化、工作关系单向化、工作形式简单化的状况已不能适应新形势、新任务的要求，农村外出流动党员教育管理工作中存在的矛盾问题尤为突出。新形势下如何切实加强和改进农村外出流动党员教育管理，保证这支队伍的先进性，已成为党的先进性建设中一个亟需解决的课题。

新时期农村党员保持先进性的评价指标体系及对策

农村党员要长期保持先进性，我们认为必须科学制定一个新时期农村党员先进性的评价指标体系，使党员心中有奋斗目标，检验衡量有具体标准。在评价指标体系设计思路上，应以“三个代表”重要思想为指针，坚持与时俱进的发展观。以“让党员更加亮起来。

不断深化干部人事制度改革 推进干部工作的科学化民主化和制度化

干部工作的科学化、民主化、制度化是一个有机统一的整体。在干部工作中 ,必须健全完善干部选拔任用管理的有效机制 ,积极推进干部工作科学化 ;认真落实群众“四权” ,积极推进干部工作民主化 ;完善体系 ,规范运作 ,积极推进干部工作制度化。

乡镇(街道)、部门领导班子和领导干部政绩考评体系探析

科学考评政绩，是帮助干部树立正确政绩观的重要前提和关键，也是当前一个亟须解决的重大课题。今年以来，我们对乡镇(街道)、部门领导班子和领导干部政绩考评体系进行了探讨与研究，提出并建立了如下的总体构想、基本框架、指标设计、具体操作办法及相关配套措施。

以“五大工程”为抓手推进全年工作任务全面落实

（一）大力实施人才强市工程。一抓国外智力引进，以“6＋2”现代产业建设和大城市建设急需的高层次、紧缺型人才引进为导向，深化“海内外博士诸暨行”、企业博士后工作站创建培育等活动，促进八方英才聚力诸暨。