对县域高层次人才引进存在问题与对策的思考——以浙江省诸暨市为例

习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来,诸暨深入实施人才强市、创新强市首位战略,引进、培养了一批高层次人才,进一步扩大了城市“朋友圈”,点燃了发展“主引擎”,各类科技人才数量和层次居浙江省前列。以提升人才引进成效为出发点,通过调研近几年诸暨市高层次人才引进情况,以期对县域引才、用才、留才的基本情况、存在问题、对策建议有更加深入的思考。

关于持续提升县域R&D经费支出的探索与思考——以浙江省诸暨市为例

科技创新逐渐成为世界各国经济持续稳定发展的关键要素。研究与试验发展(R&D)经费及其投入强度是国际上广泛使用的、衡量一个国家或地区自主创新投入规模及水平的重要指标,是监测科技创新能力的核心指标。基于诸暨市R&D经费支出的现状与主要做法,阐述存在的问题,从培育创新主体、集聚创新资源、建设创新平台、完善创新政策等方面对诸暨市科技创新投入提出建议,以期对县域R&D经费管理工作提供一定的借鉴。