组织部门认真履行牵头抓总职能 不断提高人才管理水平

近年来，谷城县委组织部紧紧围绕全县发展大局，坚持党管人才原则，做到“三个始终”，切实履行组织部门的牵头抓总职能，较好地推进了人才工作开展，有力地推动了全县经济社会又好又快地发展。

坚持“五抓”不放松 加强非公企业党建工作

谷城是湖北省的一个山区农业县。近年来，县委按照“发展特色经济、构建和谐谷城”的思路，工业经济呈现快速增长势头。截至2006年底，全县共有非公有制企业141家，规模以上企业50家，其中产值过亿元的8家，过5亿元的2家，从业人员25428人，年总产值达36．7亿元，占全县企业总产值的82．2％，成为县域经济发展的最强劲领域。在非公有制企业快速发展的同时，

干部任职回避工作中存在的主要问题及对策

干部任职回避工作是干部管理工作的一个重要方面，是为了保证领导干部不以亲属、地域关系等因素，对公务活动产生不良影响，而对其所任职务、任职地区等方面作出一定限制性规定的干部管理制度。2002年中央颁布实施的《干部任用条例》将干部任职回避工作制度化。从这些年的实践看，这项工作效果明显，作用很大。可以说对深化干部人事制度改革，加强执政骨干队伍建设，造就一支高素质的干部队伍起到了积极的促进作用。

抓好领导层 建设新农村

推进和谐农村建设，关键在于建设一支坚强有力的基层领导班子。“一把手”在各级领导班子中处于核心地位，起着关键作用，肩负重要责任。选准配强“一把手”对班子建设至关重要。

坚持“五抓” 加强非公企业党建工作

近年来，谷城县委大力加强非公企业党建工作，全县141家非公企业已建立党组织的71家，符合条件的非公企业100％建立了党组织。