国企改革中职工身份置换和补偿的政策及操作问题

中共十六大会议以后,国有企业员工分流的相关政策发生了很大的变化:在员工的分流问题上,变原来的直接分流为补偿分流,并明确了可以用国有资产给予员工补偿后再进行分流。

产权改革:重建人与市场

产权制度改革是一个老话题,但却仍然是一个热门话题,这就足以说明我们的产权制度没有深层次的改变,包括中小型企业,产权制度基本停留在计划经济阶段,停留在80年代.产权制度改到今天已经走到一个十字路口.如果没有根本性的产权制度改革,每一个企业面临的结局都不会是乐观的.

上市公司国有股回购与拉动投资需求

国有股回购是指上市公司从国有股股东手中购回本公司的全部或部分国有股。用股份回购方式解决国有股问题 ,具有极大的现实性和操作性。从我国上市公司自身的经营状况来看 ,绝大多数公司的效益较好收益率较高 ,有能力回购部分国有股份。本课题的重点是通过上市公司实施国有股回购来分析所拉动的投资需求。通过计算 ,上市公司每年回购 2 0 %国有股所拉动的投资需求将超过 10 0 0亿元。

产权交易中的资产定价

从一般意义上说,产权是指对某种财产享有的各种权利的总和。从公司的角度来说,公司的产权就是指谁拥有公司的资产,公司是谁投资形成的。从股份公司及有限责任公司的形成来看,有关投资者按照公司法的规定,投入资产组建公司,一旦投资者投入的资金到位。

人力资本产权的定价及其交易

作者认为 ,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产 ,并实现了货币资本的保值增值。把产权清晰到自然人 ,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人 ,而且还要通过依法量化人力资本 ,把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人。深化企业产权制度改革 ,要重视人力资本产权问题 ,强化人力资本产权的量化及其交易 ,创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。

资本信用约束机制

建立和完善资本信用的软约束劳动力素质,是资本信用的软约束之一劳动力素质包括三个方面的要素:(1)劳动力知识水平与结构。劳动力知识水平与结构是指劳动力接受教育的平均程度和合理程度。一般情况下,劳动力接受教育的程度越高,内容越综合,结构越合理,那么劳动力素质就越高。劳动力知识水平与结构是劳动力素质的基础。(2)道德规则的国际认知度。