谈质检员职业道德建设的特殊性

所谓质检员职业道德,是指企业质检人员在行使检查、检验权力、管理质量工作、提供质检指导生产服务过程中所必须遵循的行为规范。作为行业分工的产物,质检员职业道德具有特殊重要性,它承担着对整个企业产品质量的管理职责,是企业精神文明建设的一个重点。因此,我们必须从关系到整个企业反腐败斗争的成败,关系到企业生产经营的成败,关系到企业生死存亡的高度,来认识质检员职业道德建设在企业精神文明建设中的特殊性。

打造特色质检文化 当好忠诚质量卫士

“诚信”是武钢企业文化“质量效益诚信共赢创新超越”核心价值理念中一个核心要素，而且“诚信”也是当前整个钢铁行业，在市场竞争面前赢得用户非常重要的一个准则。

推进企业文化建设 提升国有企业的核心竞争力

十六大提出:"全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明"。按照十六大对文化建设提出的明确方向和具体要求,研究培育新型的公有制企业文化,不仅是繁荣社会主义文化的需要,也是加快国有企业改革发展,提升国有企业核心竞争力的需要。为此,我们应该着眼于"全面小康"的奋斗目标,围绕培育自身的文化竞争优势和企业核心竞争力,建立面向21世纪的社会主义企业文化。1.坚持以"三个代表"思想为指导的原则,把握社会主义企业文化的定位。建立什么样的企业文化,如何建立企业文化,要依据企业的生产关系及性质,企业生产力发展水平,企业文化传统及个性等因素。第一,牢牢把握企业文化的社会主义方向,即"始终要代表中国最先进文化的前进方向"。武钢作为国有特大型钢铁联合企业,在不断进行深入的改革进程中,坚持这一点显得尤其重要。第二,充分考虑企业文化的根基和传统优势。企业文化的发展是一个不断"扬弃"的过程。具有40多年历史的武钢。

运用系统论思想 加强质检队伍建设

质检队伍建设,实质上是人力资源开发与管理,也就是以质检员及质检工作等为管理对象,追求质检员与质检工作、质检员与质检部门的协调,达到对质检队伍的合理使用与开发,充分调动质检员的积极性和最大潜能,为提高质检工作的经济性和有效性及武钢产品实物质量竞争力提供人力资源保证。因此,我们必须要用系统论思想,从战略高度研究新形势下的质检队伍建设问题,努力塑造一支适应质检工作和武钢生产经营长远发展要求的"四有"质检队伍。我认为把握以下三个原则很重要。一、整体性原则。系统论的本质特征就是有机整体性。因此,把握质检队伍的有机整体性,把质检队伍建设作为一个系统工程来抓,才能有效推进质检队伍建设。

“三结合”推进大讨论 促进武钢质检工作新跨越

“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”大讨论活动以来，质检中心从领导层到一线质检员，立足岗位，按照公司党委的具体部署要求，中心上下统一思想，步调一致．一方面认真开展大讨论活动，采取多种方式切实加强学习．提高认识，解放思想；另一方面积极稳妥推进质检各项工作，切实将大讨论活动作为党委和行政开年以来的首要大事来抓，集中精力，加强领导，认真抓好落实。

发挥质量文化作用 有力推进“四个一流”

2009年以来，面对世界金融危机导至的武钢生存与发展的巨大困难，公司党委以“四个一流”为目标。以加强具有质检职业特性的质量文化为切入点，将“三不让”质量文化理念融入质检工作，对内凝聚职工，找准职能定位，加强质检质量管理。对外服务生产厂，和谐共赢，塑造企业形象。通过建立与质检工作实际紧密相关的质检质量文化体系，

坚决解放思想 当好武钢质量卫士

年初召开的公司“两会”。提出在面对金融危机，生产经营和改革发展面临新形势和新任务的形势下，要认真研究和探索坚决解放思想，加快转变发展方式，提高发展质量和效益的问题。质检中心班子成员认真学习贯彻公司“两会”精神．就如何坚决解放思想，提高认识，统一思想，理清思路．明确责任，推动质检职工思想大解放、观念大转变，当好武钢质量卫士，实现四个一流等问题认真学习和讨论，形成了以下五点共识：

以“链条化”红色引擎驱动国企改革高质量纵深推进

如何适应国企改革“1+N”政策体系,确保改革过程中工作不留白、作用不弱化、员工队伍状态不受影响是国有企业党委(党组)面临的一个全新课题。挂牌运行一年以来,吉林石化质检中心党委坚持目标引领和问题导向,锚定分析业务专业化整合和人员稳定向心化融合两个发力点,探索实施“链条化”党建垂直管理机制,有效提升全员劳动效率和科技创新活力,以党建工作红色引擎不断驱动新发展格局构建。

加强基层领导班子民主集中制建设

质检中心是武钢内部行使产品质量监督职能的独立部门,有职工1400余名,基层检查站、化检(验)室17个,分布在武钢从工业港到热轧厂、武东站的钢铁主线上,战线漫长、人员分散、独立作业,存在着管理上的客观难度。我们党委一班人通过分析认为,要克服管理上存在的客观难度,把全体质检战线职工的积极性、创造性引导到新形势下的质检工作上来,很关键的一点就是突出抓好基层班子民主集中制建设。一、抓学习教育,提高基层领导班子民主集中意识质检中心党委成立以后,我们通过调研发现,某些基层领导干部喜欢个人说了算,把自己凌驾于组织之上,影响非常不好。究其根本原因,主要是思想认识问题。为此,我们从两个方面来解决认识问题。