浅谈公路工程施工成本控制和管理

公路工程是百年大计,关系到人们的切实利益和我国的长远发展,对其施工成本进行有效的控制与管理是时代发展的要求,是科学发展观下公路工程实现长足发展的重要途径。论述了当前我国公路工程施工成本控制与管理中存在的显著问题,并从多个方面来就公路工程施工成本控制与管理的进一步完善措施进行分析,从而为公路工程施工成本控制和管理工作的有效开展提供指导与借鉴。

高速公路施工前期临建工程标准化建设研究

随着社会的发展,高速公路在人们生活当中所具有的作用变得越来越重要,人们应重视高速公路的建设。在高速公路进行施工之前,做好前期临建工程施工工作也非常重要,其将会对后续施工工作产生直接影响。在这种情况下,文章针对高速公路施工前期临建工程标准化建设进行分析研究,为高速公路后续施工的开展做好了充分的准备,保证了工程的顺利完成,可供参考。

公路隧道工程中高压富水断层的施工技术

目前我国公路建设在飞速发展,越来越多的岩溶地区出现了公路隧道,可是高压富水断层处的高效安全施工技术始终是限制岩溶地区隧道建设的一个重要技术手段。基于此,主要对隧道工程中高压富水断层的施工技术作阐述。

高速公路桥梁隐蔽工程资料管理的重要性分析

工程资料管理作为工程管理一项重要内容,其关系着高速公路工程是否能够顺利交工验收,更是密切影响着高速公路企业的发展。高速公路桥梁隐蔽工程资料管理作为工程项目的一项记录,更是维修和管理工程项目的依据。所以,做好桥梁隐蔽工程资料管理工作尤为关键。本文分析了高速公路桥梁隐蔽工程资料管理的重要性,在分析讨论其管理中存在问题的同时,提出了解决问题的方法,以期促进高速公路桥梁隐蔽工程顺利建设和发展。

高速公路施工成本管理研究

随着人民生活水平的提高,人们对出行的要求也越来越高。近年来,高速公路施工项目数量骤增,人们在关注施工质量的同时,也越发关注施工成本的控制。成本管理作为高速公路项目施工管理中的重要组成部分,关乎施工企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚步。本文以实际工程为例,通过对高速公路施工成本管理进行分析,进而采取有效的方法控制项目施工成本,旨在为日后相似工程提供参考。

空心钢管混凝土拱桥截面设计参数影响分析

结合某特大钢管拱桥设计优化方案,基于建模-试设计一体化联合分析方法,利用规范CECS 254-2009《空心钢管混凝土结构技术规程》,针对空心钢管混凝土空心率和钢管截面壁厚的设计参数,通过计算稳定承载力验算系数,进行系统的影响性分析。研究结果表明:在钢管外径为1 360 mm时,空心率对稳定承载力验算系数的影响曲线斜率随空心率的增大而增大,其对构件承载能力影响较为显著;而稳定承载力验算系数随钢管壁厚的增大呈线性减小,斜率随钢管壁厚的增大变化不明显,其对构件承载能力的影响相对较小。

北盘江特大桥4~#索塔液压爬模施工工艺

以北盘江特大桥的施工为例,系统地介绍了液压爬模施工原理、施工工艺、主要技术特点、施工质量控制要点等。经运用研究认为,与传统翻模和滑模施工相比,液压爬模施工的效率提高较多,不仅具有操作方便、施工快捷、安全的特点,而且便于质量监管单位实施动态监控,有利于各项质量管理措施的有效实施,尤其是变截面空心高墩使用更为灵活。

新时期加强国有施工企业共青团建设和管理的策略

国有施工企业中,共青团组织的建设和管理在一定程度上对企业的稳定和发展产生影响。把握新时期青年团员的特点和实际需求,加强和改进国有施工企业团组织建设,必须从提升团组织的引领力、服务力、竞争力、影响力等关键方面入手,找准穴位、精准施策,才能把国有施工企业团组织建设好。本文是在这一基础上展开论述的,目的在于明确国有施工企业共青团建设和管理的重要性,并为国有施工企业的团组织建设提供一些建议和参考。

事业单位人力资源管理中关于员工绩效工资的管理

人力资源管理绩效工资机制改革的根本目标是要真正处理事业单位工资分配不合理等问题．构建现代化企业内部收支分配鼓励体系，彻底实现绩效工资激励作用和限制作用最大化。

人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

企业经营活动中的经济成果和社会贡献效应一直是其长期生存的必要支持元素,而支配这一系列活动的就是人力资源系统规划方案。人力资源系统规划方案涉及投资型人力体系构建,需在相应实践经验的长期融合的前提下,结合绩效扩展途径之间的内部转折要领并得到科学既定方案的支持。

绩效考核在人力资源管理中的合理应用

在人力资源的管理过程中，进行绩效考核是非常重要的一项内容。也就是说，如果没有评估力，人力资源管理就失去了科学性质。所谓绩效考核就是根据每位员工的不同工作岗位，对员工的工作行为、工作态度等与工作相关的信息进行考察，然后得出对员工的整体评估，便于企业更全面的了解员工的信息。绩效考核可以激励员工去尽情地展现自己的才华，实现员工的最大价值，同时也提高了企业的竞争力。

绿色经济背景下如何有效增强人力资源能力

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经济时代背景下人力资源管理将面临的变化及发展趋势

自我国成功加入世贸组织以来，随着对外开放的程度不断加深，我国的现代企业制度也发展的日趋成熟。在全球竞争如此激烈的今天，我国企业必须要牢牢把握住时代的脉搏，管理者要重视人力资源管理的重要性，注重对企业内部人员，企业各个部门建设等方面存在的问题。本文就以此为切入点，全面分析企业未来在人力资源问题的处理上面临的一些新形势，并提供了一些意见和建议。

增强企业人力资源管理中风险识别与防范的能力

目前企业发展正处于一个不断改革创新和动荡不安的时期,所有企业在人力资源管理方面都存在一定风险性,在某种程度上干扰着企业稳定运行,更为严重的甚至会直接导致企业破产。本文将会着重对这些问题进行风险识别分析,提出一些关于企业人力资源管理的整顿意见和解决办法。

企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

随着我国各企业的不断发展,企业的管理人员逐渐认识到企业人力资源专业人员胜任力在企业中的重要性。企业人力资源专业人员的胜任力对企业的经营业绩以及企业专业人员的工作效果都有重要的影响。本文运用360度反馈法对不同企业的人力资源胜任力进行大量的调查,并收集数据对企业胜任力的模型进行测量与研究。

论钻孔灌桩技术在路桥施工中的应用

现阶段我国钻孔灌桩技术已经获得了不小的进步,整体上比较成熟,但是在实际的施工过程中依然暴露出许多问题,需要更深入的研究钻孔灌桩技术的施工要点,明确相关的注意事项,才能在施工过程中将其更好的应用到实际施工中去,更好的规避可能出现的施工问题,从而真正保障路桥施工质量。

质量控制在道路路基与路面施工中的应用研究

质量控制是道路路基和路面施工工作当中最为重要的一个部分,是保障人民安全出行的基础。近年来,随着我国经济的快速发展和社会的进步,我国对于公路建设的重视程度也越来越高,质量控制将为公路建设中国的路基与路面使用提供有力的支撑。笔者根据自己的经验,对相关的问题进行了探讨,希望对我国公路建设行业有所帮助。

路基路面施工中的精细化管理措施思考

道路建设是我国民生建设工程中非常关键的一个部分,也是方便我国市民出行的关键。近年来,随着我国对道路施工的要求越来越高,路基路面施工中的精细化管理成为了我们所关注的重点。通过精细化的管理,能够从各个方面提高路面施工的质量,从而为我国的道路建设起到重要的作用。

基于移动学习的公路项目管理知识培训系统设计

基于当前公路施工企业在员工项目管理知识培训方面存在的问题,将移动互联网技术引入公路项目管理知识培训体系,构建基于移动学习的公路项目管理知识培训系统,并对系统架构、系统功能等进行分析。该系统具有个性化、碎片化、交互性等特点,可有效解决传统培训方式中存在的针对性不强、实效性较差等问题。

企业人力资源管理的创新发展道路

随着改革开放进程的逐步深入,我国也在逐步提高了对企业内部管理的要求。现代企业的竞争不仅是产品市场的竞争,也是科技人才的竞争。所以,在我们的企业管理,要逐步促进企业的创新以及提升对企业发展人力资源的管理。本文介绍了人力资源管理存在的主要问题,并结合现代知识经济时代发展的人力资源管理趋势,提出了许多人力资源管理的创新发展战略的某些概念。