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对企业创建有效激励机制的思考
被引量:
4
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作者
黄子建
许宁
《湖南科技大学学报(社会科学版)》
2003年第6期47-48,共2页
激励的理念滞后、激励的权重失衡、激励的依据缺乏、激励的方式单一,是企业激励机制普遍存在的问题,这些问题不予解决,将影响企业的发展。企业创建有效激励机制,必须树立以人为本的理念,必须突出以贡献大小论权重的思想,必须强化以制度...
激励的理念滞后、激励的权重失衡、激励的依据缺乏、激励的方式单一,是企业激励机制普遍存在的问题,这些问题不予解决,将影响企业的发展。企业创建有效激励机制,必须树立以人为本的理念,必须突出以贡献大小论权重的思想,必须强化以制度建设为重点的观念,必须建立多种激励方式的组合。
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关键词
企业
激励机制
思考
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职称材料
题名
对企业创建有效激励机制的思考
被引量:
4
1
作者
黄子建
许宁
机构
湘潭大学
贵州博宏实业有限公司化工厂
出处
《湖南科技大学学报(社会科学版)》
2003年第6期47-48,共2页
文摘
激励的理念滞后、激励的权重失衡、激励的依据缺乏、激励的方式单一,是企业激励机制普遍存在的问题,这些问题不予解决,将影响企业的发展。企业创建有效激励机制,必须树立以人为本的理念,必须突出以贡献大小论权重的思想,必须强化以制度建设为重点的观念,必须建立多种激励方式的组合。
关键词
企业
激励机制
思考
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
对企业创建有效激励机制的思考
黄子建
许宁
《湖南科技大学学报(社会科学版)》
2003
4
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