高质量发展背景下高校干部人事档案信息资源开发利用面临的困境及对策——以贵州大学为例

2022年国发2号文件出台,明确提出要推动贵州教育高质量发展,本文以贵州大学为例,探讨干部人事档案作为人才选拔、任用的重要依据,在高质量发展背景下,开发利用干部人事档案信息资源面临的困境及解决的对策,让干部人事档案信息资源更好地为院校的高质量发展做贡献。

乡村振兴背景下提升高校驻村工作队伍稳定性的路径研究

高等学校具有科技人才的优势,在乡村振兴战略中是一支不可或缺的重要力量。在高校中选派驻村工作队参加乡村振兴工作,可以充分发挥高校的特有优势,对推动乡村振兴、实现农业农村现代化有着重要作用,这也是高校履行社会职能的实现路径之一。课题组立足于高校驻村工作现状,通过调查分析当前影响高校驻村工作队伍稳定性的因素,提出了提升高校驻村工作队伍稳定性的路径,为全面推进乡村振兴工作提供更加稳定的人才队伍支撑,充分发挥高校智慧阵地的重要作用,为实现农业农村现代化、建成农业强国贡献力量。

干部人事档案数字化外包研究——基于SWOT的分析

在信息化的时代背景下,干部人事档案数字化成为大势所趋。文章基于SWOT模型,通过分析干部人事档案数字化外包存在的优势、劣势、机遇、挑战等,探索干部人事档案数字化外包的可能性与遇到的困境及应对的策略,对干部人事档案数字化外包工作进行整体性分析.

民国“令族”公文文种研究

民国“令族”(含有核心词“令”的公文文种族类)公文文种包括15个公文名称。其来源主要包括直接从古代继承、民国自行创制两种形态。这一时期“令族”公文文种的发展变化受国家政治生态影响,可以划分为五个阶段,每一阶段都体现了当权者的政治目的,也反映了当时的社会状况。

中国古代优秀传统文化与高情商人才的培养

决定一个人在某一领域能否有所建树，除了智力因素外，还应包括情商因素。中国传统文化中强调的自省、自强、自处、自我完善，与人为善等处世原则，均是对情商的强化。这些处世原则，影响了人们的行为，也引导着人们着力培养多方面的处世能力。