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我国家族制企业诚信文化建设刍议
被引量:
3
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作者
李景勃
《管理学报》
2004年第2期237-241,共5页
中国的民营企业中有相当部分是私营企业 ,由私营企业的家族模式而产生的家族制问题 ,已成为不少民营企业进一步发展的障碍 ;而企业缺乏内部信任机制是众多问题中难以解决的问题之一。如何使民营企业尽快走出家族制的围城和困惑 ,向现代...
中国的民营企业中有相当部分是私营企业 ,由私营企业的家族模式而产生的家族制问题 ,已成为不少民营企业进一步发展的障碍 ;而企业缺乏内部信任机制是众多问题中难以解决的问题之一。如何使民营企业尽快走出家族制的围城和困惑 ,向现代企业管理制度转变 ,在家族制企业中建立内部信任机制已迫在眉睫。探讨了在我国家族制企业中如何通过企业诚信文化建设 ,强化信任合作关系 。
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关键词
家族制企业
诚信文化
信任机制
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职称材料
题名
我国家族制企业诚信文化建设刍议
被引量:
3
1
作者
李景勃
机构
贵州工业大学管理学院经济与发展研究所
出处
《管理学报》
2004年第2期237-241,共5页
基金
国家社会科学基金资助项目 ( 0 3 BJY0 5 4)
文摘
中国的民营企业中有相当部分是私营企业 ,由私营企业的家族模式而产生的家族制问题 ,已成为不少民营企业进一步发展的障碍 ;而企业缺乏内部信任机制是众多问题中难以解决的问题之一。如何使民营企业尽快走出家族制的围城和困惑 ,向现代企业管理制度转变 ,在家族制企业中建立内部信任机制已迫在眉睫。探讨了在我国家族制企业中如何通过企业诚信文化建设 ,强化信任合作关系 。
关键词
家族制企业
诚信文化
信任机制
Keywords
family enterprise
enterprise
culture
establishment
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
我国家族制企业诚信文化建设刍议
李景勃
《管理学报》
2004
3
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