农村民兵组织调整改革应着力解决的几个问题

农村经济文化发展的新形势,为农村民兵组织建设带来了生机与活力,同时也给民兵组织建设带来了新情况和问题。我认为,当前农村民兵组织调整改革应着力解决以下几个问题: 一、要进一步调整压缩民兵组织规模。在新的形势下,应将民兵与预备役分开,不是退伍军人,不是军地专业对口人员。

加强专武干部队伍建设的思考

前小久,我们对全县专武干部情况进行了全面调查,总的感到这支队伍整体素质较好,政治坚强可靠,履行职责认真。但通过定性定量分析,也感到当前专武干部队伍建设与新的使命任务要求不相适应,一是职责意识淡化,进取精神不强,二是兼职过多,精力难以集中,三是素质参差不齐。专武干部队伍存在问题的原因主要有三个方面:一是来源渠道不畅。一些老武装年龄偏大、学历偏低,发展受限,形成了"老的出不去,新的进不来"的状况,二是工作动力小足。一些专武干部在刚上任时,还有一股热情,随着年龄的增长,任职时间增加,当初那种工作热情便开始降温。

新时期民兵质量问题及对策

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“贯彻积极防御的军事战略方针,加强质量建设,走有中国特色的精兵之路。”因此,兵员质量已成为新时期军队建设一个不容忽视的问题。那么,目前征集兵员的质量怎样呢?我认为: 一、奉献意识淡化,献身国防的素质和精神缺乏 改革开放以来,人们的经济意识、市场意识、竞争意识、效率意识等,都有了明显增强。但资本主义腐朽文化也侵蚀着人们的价值观,一些消极东西冲击着人们的理想、信念。由此,不少人的国防观念淡化。