毕节试验区人才队伍建设的对策思考

毕节试验区必须加快人才队伍建设步伐,实现经济社会的快速发展。为此,通过分析毕节试验区人才队伍建设的现状,分析了毕节试验区人才队伍建设面临的机遇与挑战,找到了相应的对策及措施。

个人文化权利与集体文化权利的关系问题研究——以彝族海菜腔文化传承人作为范例

文化权利包括了个体文化权利和集体文化权利。本文从对比分析东西方社会有关文化权利的文化差异入手,以云南彝族海菜腔文化传承人的文化权利保护问题作为范例,探讨了非物质文化遗产法律保护的有效途径。

外交政策与卫生外交

在全球化的时代,世界各国在各领域的相互依存度愈益加深。公共卫生安全领域更是如此。经济全球化的深入发展使得威胁人类生存和发展的非传统安全问题有增无减,一些全球公共卫生问题越来越严重。为了应对这些问题,世界各国惟有积极开展公共卫生外交,促进多边卫生合作,通过政策倡导、外交谈判,协调各个国际机构、国家、非政府组织以及大众来推动全球卫生行动,维护人类健康,实现有效的全球公共卫生治理。

卫生体制改革进程中的控费政策效力与策略

本文通过对医疗改革进程中针对政府在制定政策后对政策执行力不力开始着手进行分析,得出要想让一个好的政策得以贯彻,就必须要有一个好的政策执行环境,即需要好的政策执行力。只有在考虑到政策执行过程中的各方利益得到妥善解决的情况下,才能更好地对政策执行中的执行力进行监管。只有这样,医疗改革政策才会得到贯彻,不合理医疗费用的上涨才会得到遏制。

从干部任命制的视角解读苏共执政地位的丧失——写在苏联解体20周年之际

苏联解体、苏共执政地位的丧失,一直是中外学者研究的一个重大课题,研究成果丰硕,其观点众说纷纭。本文拟从苏共干部任命制的视角来解读苏共丧失政权的原因,希望对人们进一步深刻理解苏共执政地位的丧失有所裨益,也希望对我们的干部选拔任用工作有所警示。一、苏共干部任命制的演进干部任命制和变相任命制是指在任用干部时,无论是以委任方式产生的干部,还是以选举方式产生的干部,都统一由党的上级领导机关或党的上级负责人来直接任命或变相任命,以及由此而形成的一整套权力运作机制。干部任命制发端于苏共建党之初。

苏共干部任命制的特征、危害及启示

本文对苏共干部任命制的历史演进、特征做了详细分析,指出固化、僵化、异化这一选人用人机制对苏共执政地位带来的危害,以期对我党当前的干部选拔任用有所借鉴。