地方民族高校人事聘用制度改革初探——以贵州民族学院为例

人事聘用制度改革是高校用人制度的一项重要改革。以贵州民族学院为例,介绍实施人事聘用制度的背景、原则、重要性,分析人事聘用制度改革进程中存在的问题,提出人事聘用制度改革的初步思考,切实推进高校的建设和发展,为高校人事聘用制度改革作一些探索。

贵州高校激励性薪酬体系的设计

针对贵州高校现行薪酬体系存在的问题,提出贵州高校激励型薪酬体系设计的原则,从薪酬水平、薪酬结构、绩效工资、福利等方面阐述构建贵州高校激励性薪酬体系存在的问题、设计原则、设计实践。

论我国上市公司“一股独大”问题

“一股独大”现象是人们关注的我国上市公司焦点问题之一,本文对其在公司立法上和具体实践中存在的多方面弊病作出法律评析。

侗语指示代词、疑问代词的功能特点

侗语的指示代词和疑问代词具有鲜明的民族特色。在使用和语法功能上与汉语相比较,也有自己的特点。通过举例,并与汉语进行比较分析,从而帮助人们学习、了解侗语。

从学校角度看“新机制”

本文通过调查了解,发现学校的财政仍然存在着困难。另外学校的债务不能化解,教师的福利补助没有保障。本文从学校角度出发,以学校的财政情况来评价"新机制",以期"新机制"在实施过程中不断地完善。

我国上市公司内部监督机制的立法缺陷及其现实运行问题探析

十届全国人大常委会已将《公司法》的修订列入立法规划,因此极有必要廓清《公司法》在上市公司内部监督机制方面的立法和运行不足。本文就我国上市公司内部监督机制主要立法和现实运行问题阐明看法,以期能对《公司法》的修订有所裨益。

用社会主义荣辱观加强师德建设工作

社会主义荣辱观为师德建设赋予了新的内涵,提出了新的要求,高等学校的教师,承担着培养社会主义事业建设者和接班人的神圣使命,理应成为树立社会主义荣辱观的时代楷模。用社会主义荣辱观加强师德建设工作,是时代赋予我们的新课题,是新时期师德建设的迫切要求。

加强学生思想工作 共同构建和谐校园

高校的思想政治工作要准确把握构建社会主义和谐社会的新要求,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,着力在打牢共同思想基础、营造和谐舆论环境、提供强大精神动力、培养文明道德风尚、创造良好文化条件等方面下功夫,要构建和谐校园,必须抓好学生思想工作。

高校专业技术职务评聘工作的几点思考

专业技术职务是衡量专业技术人才的一个重要标志。本文从专业技术职务的历史沿革出发,指出了专业技术职务在评聘过程中存在的问题,针对所存在的问题进行思考,提出了解决这些问题的对策。

侗语、汉语词类用法浅较

本章通过对侗语、汉语词类用法上的一些比较．力图探亲们汉语类用法上的异同以及词与词的搭配关系和在句子中充当的成份等，从而帮助人们学习侗语、了解侗语。

论反垄断法与规模经济

我国要建立社会主义市场经济体制，必须要建立合理有效的社会主义经济法体系与之相配套。而曾被一些市场经济发达国家称为“自由企业的大宪章”或“经济宪法”的反垄断法却在我国经济法体系中一直缺位。反垄断立法搁浅的主要原因之一是学术界很大一部分学者将反垄断立法与发展规模经济对立起来。本文从产生垄断的经济分析入手，结合我国垄断和规模经济的实际情况，并借鉴美、日等市场经济发达国家处理反垄断与规模经济关系的成功经验。提出：在建立社会主义币场经济体制和完善经济立法过程中，不能将规模经济与反垄断立法相对立。发展规模经济完全可以与反垄断及其立法同时并举。

壮侗语诸民族人名的命名法则探究

各民族的命名法则不仅是个人生命的符码，而且它还直接或间接隐含了大量的社会文化信息。本文通过对壮侗语诸民族的命名法则进行探究，得出了父借子名制、祖借孙名制是壮侗语诸民族普遍的一条人名命名法制。除此之外，还从兼用并行人名、取名用字、取名礼仪、人名的社会身份标注等四个方面来详加分辨，从而投射出了这些民族在宗教信仰、社会婚姻家庭结构、风俗礼仪、价值观念上的普同性。