矿山机电设备的管理及维护检修分析

随着现代化施工技术水平的不断提高,需要对矿山机电设备管理工作予以高度重视。矿山机电设备的正常运行对于矿山生产有着重要影响。本文对矿山机电设备的管理以及维护检修方法进行分析,供相关人士参考。

大倾角阻尼式带式输送机的设计与研究

现在很多矿区巷道为大倾角倾斜煤层,上运倾角可达到18°~28°,下运倾角在16°~25°,带式输送机承担着大量的运输工作,而现在使用的带式输送机没有减速装置,带式输送机上方通常是敞开式结构,输送带断带时煤块在重力的作用下加速滑落,造成煤块下滑、散落和堵塞,清理工作量较大,为解决这些问题,设计大倾角阻尼式带式输送机,该带式输送机是在普通带式输送机送上增加断带减速装置并把带式输送机改为封闭式结构。

ZZ3200/11/21型液压支架改造

ZZ3200/11/21型液压支架投用后,由于盘江支护条件的改变顶梁护帮板结构不能适应盘江煤层条件,液压系统反冲洗过滤器通液孔径很小,对水质要求极高,容易堵塞,致使支架无法正常工作,原ZZ3200/11/21型液压系统是本架操纵阀组操,安全系数比较低。支护高度可调整的高度比较小,针对盘江煤层生产工作条件,对顶梁和液压系统部分及支护高度进行了改造,改造后投入效果良好。

一种适应薄煤层大倾角工作面的自动拖缆装置

薄煤层大倾角采煤机的装机功率大、结构紧凑,现有薄煤层采煤机在运行过程中,电缆夹板经常存在摆动不顺畅、无法折弯而卡断或直接翻出电缆槽等问题。从而影响工作面正常生产,造成工作面采煤机电缆夹板维护量过大,给矿方带来了一定的经济损失。本文介绍一种自动拖缆装置,该系统具有结构简单,容易实现,维护量少,有较高精度等优点。

浅谈如何做好煤炭企业职工素质教育及培训工作

要搞好职工教育培训工作,领导重视是前提,师资力量是基础,内容选择是重点,形势多样是途径,注重效果是目的,严格管理是保障,内在因素是根本。

国企营销手段优化与创新的思考

市场营销手段的优化与创新，是国企市场营销建设的重要内容，强调紧随时代步伐、立足创新理念，通过构建“体验式”营销、网络营销和“品牌+”营销，阐述了国企营销手段优化与创新的应对措施。

国企市场营销风险的分析及防范探究

市场营销是市场经济环境下，国企内控管理优化与调整的重要内容，强调市场营销风险防范建设的必要性与重要性。本文基于国企市场营销风险的变现及成因，阐述了新时期国企市场营销风险的防范措施。

矿井用风门的自动控制系统设计

针对传统的风门开闭控制存在的问题,提出采用光电传感器,根据脉冲宽度来区分矿车通过还是人员通过,并进行分类控制的控制模式。

试论如何提升火力发电企业人力资源管理水平

我国火力发电企业面临着全面改革,激烈的市场竞争环境下,日益突出的人力资源需求与企业陈旧的管理理念之间矛盾重重。为了构建一个适应社会竞争发展,提升企业竞争力与可持续发展的先进性火力发电企业,必须强化其人力资源管理水平,并针对相应模块做出调整与改进。本文通过分析火力发电企业人力资源现阶段面临的困境,从企业招聘、培训及薪酬绩效方面分析不足提出改善建议,从而提升电企业人力资源管理水平。

煤矿企业对安全管理认识的重要性探究

盘江投资控股(集团)有限公司在煤矿安全生产中非常重视对企业职工的安全文化宣传教育,也注意安全教育的方式方法,在对职工进行安全文化宣传的同时,也结合职工的文化基础进行培训教育,并做到形式多种多样、内容丰富多彩、活动经常创新。结合单位的工作特点,根据各自的基础、人员和安全管理,突出企业在安全教育方面的特点。

努力把我国建设成为网络强国

网络信息是跨国界流动的，信息流引领技术流、资金流、人才流，信息资源日益成为重要生产要素和社会财富，信息掌握的多寡成为国家软实力和竞争力的重要标志。信息技术和产业发展程度决定着信息化发展水平，要加强核心技术自主创新和基础设施建设，提升信息采集、处理、传播、利用、安全能力，更好惠及民生。

经典语录

无其实而喜其名利者削，无德而望其福者约，无功而受其禄者辱。（《战国策·齐策四》）多虚不如少实，广种不如狭收。（南宋·陈寡《陈氏农书·财力之宜》）

煤矿用带式输送机的设计

介绍煤矿用带式输送机的设计,包括驱动方式及工作机制,并就输送带跑偏和打滑问题提出解决办法。

在水一方

雾起潮起又潮落 蓝天下碧水映朝阳 雨后的轻纱遮不住 村落依旧在树木仍然伫立

智能机械制造和加工模式的创新转变

作为我国现代工业发展中的核心要素,制造业发展为我国经济水平的提升贡献出巨大力量。而在科学技术创新发展背景下,以往机械制造与加工模式的应用,已经不再适用于现代化制造行业的发展,无法满足日渐增长的工业发展需求。为推动我国制造业的集成化、智能化、自动化发展,智能制造理念应势而生,而制造企业的发展要想充分践行智能制造理念,必须重视对机械制造与加工模式的转变。

企业思想政治工作中人文关怀的应用

思想政治是现代企业发展运行过程中的重要工作内容,其在提升全体员工凝聚力和向心力,激发员工内在潜能方面发挥着十分积极的作用.企业开展思想政治工作,是不断完善员工、转化员工、发展员工、塑造员工以及培养员工的重要系统性教育工作,从本质上来说,这是一种人文精神的关怀.本文主要是从人文关怀在企业思想政治工作过程中的积极作用入手,重点介绍了人文关怀的基本情况,并提出了一些企业思想政治工作中人文关怀的应用策略,为全面提升企业思想政治工作水平,提升员工思想认识、综合素养,提供一定的参考和借鉴.

企业薪资分配制度的发展趋势

科学技术以及市场经济的发展,推动了科学技术的不断进步,让企业人才竞争逐渐走入到白热化阶段。近年来国内现代化建设日渐完善,从企业纷纷争抢高端人才就能发现,人才知识文化的重要性正在被人们所发掘,人本价值有所提升。企业想要挽留住人才,靠的不仅是优秀的市场发展前景,还要结合酬薪分配模式,才能吸引更多的员工。如果企业将绩效考核融入到薪资分配当中,可以有效挖掘员工价值,让企业更加高速的发展。从当前企业薪资分配工作制度开展情况入手,结合近年来的工作经验,对如何优化企业薪资分配制度进行阐述。