大数据时代公安基础信息采集五步工作法

新思想引领新实践,新时代呼唤新作为,新形势需要新方法。"一分部署,九分落实。"贵州省委省政府结合工作的实际情况,总结提炼并推行了政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责的"五步工作法",这是贵州的又一个创造,为抓好各项工作任务的落实提供了"钥匙",这对续写新时代贵州发展的新篇章提供了方法和路径。一、五步工作法(一)政策设计以中央和国家政策为指导,结合实际工作拟定工作思路、目标任务和具体措施。

危害植物安全犯罪案件证据标准与侦办技战法体系的构建

我国的植物资源十分丰富,且具有较高的经济、医药和观赏价值。一直以来,为牟取不当利益,不法分子盗伐、滥伐林木,非法收购、运输盗伐、滥伐的林木,危害国家重点保护植物等犯罪行为猖獗,危及了植物资源安全,破坏了生态环境。然而,公安机关在侦办此类犯罪案件过程中,广泛存在着种种难点,致使行刑衔接不畅,移送起诉阻碍重重。

大头金蝇卵不同发育时间形态变化及基因表达差异研究

目的 研究大头金蝇（Chrysomya megacephala）卵不同发育时间的形态变化和基因表达差异规律。方法 从大头金蝇成虫产完卵后,取出卵块,记时为0 h,每隔2 h取卵10枚,直至有幼虫孵出,分别用体视显微镜和扫描电镜观察其不同发育时间的形态学变化。提取0、2、4、6和8 h等5个发育时间点的蝇卵RNA,应用RT-PCR比较循环阈值（threshold cycle,CT值）法测定bicoid、slalom和几丁质合成酶（chitin synthase）基因相对表达水平,SPSS19.0统计学软件对CT值及时间进行拟合直线方程、等比级数曲线方程和指数方程分析。结果 体视显微镜下观察,大头金蝇卵产后0～4h形态学变化不明显,6h有体节形成,8 h开始出现皱缩,9 h有幼虫孵出;扫描电镜下观察,卵产后0～4 h时变化不明显,卵孔一端略向外突出,卵孔周围光滑,6 h后卵孔一端向内凹陷,卵孔周围有不规则突起形成,8 h时凹陷明显,9 h已发育为幼虫。大头金蝇卵在不同发育时间bicoid、slalom和chitin synthase等3个基因的相对表达水平随着时间变化呈一定的规律变化,相关回归方程式3个基因CT值的差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论 体视显微镜和扫描电镜下大头金蝇卵形态结构随时间改变而发生变化。大头金蝇卵不同发育时间的bicoid、slalom和chitin synthase基因表达水平有差异。

社区情境视角下都市拾荒者的“生活图景”——基于贵阳市南明区水口寺社区的田野调查

本文依据笔者对贵阳市南明区水口寺社区为期一个月的田野调查收集的一手资料,试着从拾荒者的经济状况、生活环境、社会交往以及职业认同等四个方面呈现出拾荒者的"生活图景",并对拾荒者在发展"循环经济"方面所体现出的社会价值有一个初步的认识和判断,对拾荒者形成的原因进行了分析,并运用"社区情境"理论对拾荒者的"生活图景"进行了理论探讨。

试论治安工作中的“打”与“防”

公安机关作为党和政府的一支具有武装性质的治安行政力量和刑事司法力量,担负着维护和谐社会持续稳定的艰巨使命,坚持"打防结合、预防为主"方针,加强社会治安防控体系建设是公安机关"三基"工作的一项重要内容,是促进公安工作全面、可持续发展的有效措施,也是维护社会政治稳定、治安稳定,着力构建平安和谐社会的必然途径。

爆炸伤的检验在侦破爆炸案件中的作用

从爆炸伤的检验中可以判明死伤人员与爆炸的关系,并可估算出炸药的数量。从而为准确分析案件打下重要基础。

浅析人与犬神经活动类型的匹配与调整

在警犬训练中,有的训导员在经过训练后无法提高犬的素质能力,要求换犬,而将换下的犬交给其他有经验的训导员,犬却能很快进入状态。由此我们明白一个道理,虽然犬看似只是一个工具,但想用好这个工具,并熟练转换操作的人,就必须了解工具的不同类型及其性能。工作犬有多个犬种,在不同年龄也会表达出多元化的性格与神经活动类型。作为训导员来说,了解不同类型的犬,了解自己与之快速匹配的心理与行为模式,则是人犬互动的基础。而人犬互信与互助,是工作犬团队的基石。所以,再好的犬必须由懂犬的人带,才有可能胜任工作。

个人成长报告

本文简单阐述笔者的成长历程,以及作为一名公安民警如何与心理咨询结缘,并说明了自己致力于心理工作的内因,结合自身工作实际简单说明心理咨询在工作中的重要性,且相信自己可以成为一名合格的心理咨询师。

公安网络安全现状分析与对策

目前我国公安网络安全现状依旧存在很多问题,这种情况下,就需要利用现有的互联网技术对其进行改进,加强公安网络系统的建设,提高安全风险管理和安全防范。本文对公安网络安全现状进行详细的阐述,并且概括其中存在的问题,采取对应有效的措施对这些问题进行解决。

警务改革背景下公安警辅队伍建设的思考

警辅队伍是公安队伍的一支重要辅助力量，但当前警辅队伍管理使用中，也存在着职责定位不明、体制机制不畅、待遇保障不力等突出问题。建议进一步明确警辅的法律定位，健全警辅管理体制和组织机构，健全警辅队伍管理制度和教育训练机制，加强对警辅人员的职业技能培训，建立警辅人员经费保障制度，建立转编制度，打开警辅通道，切实管好用好这支队伍，使其真正成为公安队伍的一支有益辅助力量。