浅谈国有物流企业绩效管理中存在的问题及对策——以毕节市烟草公司卷烟物流配送中心为例

绩效管理是人力资源管理中的核心内容,绩效管理水平关系到企业是否能够取得快速发展。国有物流企业属于新兴物流行业,它对绩效管理水平的要求很高,如何克服其中存在的问题与不足,对整个国有企业的绩效管理改革也起到很大的借鉴作用。

毕节卷烟物流安全文化评价体系的研究及应用

本文基于模糊层次综合评价模型,对安全文化进行深入研究,构建卷烟物流安全文化评价体系。针对卷烟物流中心性质,结合安全文化属性的七个维度,将安全文化评价进行量化考核,弥补安全管理手段的不足,对提高中心职工的安全修养和安全意识,改进其安全行为,实现由"他律"到"自律"的自动管理等,有一定借鉴参考价值。