贵州福泉 以高质量人才工作为新质生产力蓄势赋能

贵州省福泉市紧扣“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展,建设现代化产业体系,发展新质生产力”核心要求,聚焦强平台、建机制、优生态,有针对性做好人才工作,推进当地新质生产力发展壮大。近年来,贵州省福泉市深入实施人才强市战略,持续优化完善人才体制机制,做优做强人才发展环境,以高质量人才工作为新质生产力蓄势赋能。

贵州福泉:强化培育 让技能人才破圈出彩

近年来,贵州省福泉市深入实施人才强市战略,不断加大对技能人才的培育力度,着力培养企业技能人才参加贵州省福泉市第二届职业技能大赛电工赛项参训学员进行化工总控工职业技能认定考试造就一支素质优良、技艺精湛、结构合理的高素质技能人才队伍。打造技能人才“孵化器”,让技能人才竞相涌现。充分发挥福泉市磷化工及新材料产业集群优势,创建贵州省第一家化工类技能实训基地,组建以企业技术骨干和职业院校骨干教师为主的师资队伍,打造精准化、特色化、专业化的技能人才培养模式,有效缓解就业结构性矛盾,全力服务和保障千亿级化工产业园区对技能人才的需求。自2024年基地建成以来,共开展职业技能培训13期,为企业培养和输送技能人才600余人。

组工干部敢为先

公道正派敢为先。选用干部是一个地方政治生态环境的“晴雨表”，组工干部要公道正派，坚决做到破除成见、偏见和短见，不以原则换人情，不以亲疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象论长短，不以形貌定优劣，大胆荐用德才兼备人才。让于事者有机会，让成事者有舞台，不让投机钻营者得利，以正派之风选正派之人。治庸治懒敢为先。敢向干部庸懒散漫现象“亮剑”，组工干部要在落实制度上率先垂范，敢为人先，在提高工作执行力和落实力中创先争优。大力推广文建明工作法，不断提升干部管理制度化、规范化和科学化水平。