贵州省落实监督执纪“四种形态”观察

准确把握运用“四种形态”，关键在于深刻领会全面从严治党的本质要求，认清越往后执纪越严的总体趋势，坚决防止对反腐方向的误判。

贵州2016年反腐“路线图”

贵州省第十一届纪律检查委员会第五次全体会议于1月23日在贵阳闭幕，会议审议通过了省第十一届纪律检查委员会第五次全体会议报告，对2016年党风廉政建设和反腐败工作提出了明确要求，提出把尊崇党章放在首位、把主体责任扛在肩上、把理想信念坚定起来、把纪律规矩挺在前面、把作风建设一抓到底、把惩治瘸败利剑高悬、把民生监督作为重要抓手、把净化政治生态落实到位，推动全面从严治党落地生根。

贵州:以约谈常态化推动党内关系正常化

实践监督执纪“四种形态”，聚焦突出问题，以约谈常态化推动管党治党“常管长严”，让纪律真正严起来、紧起来、硬起来。

挺纪在前 深化“三转”——四论落实“两个责任”推进干部约谈常态化

把纪律和规矩挺在前面是“三转”的又一次深化。全省各级纪检监察机关要遵循党章，回归“原教旨”，通过实践“四种形态”，推进干部约谈常态化，深化党风廉政建设和反腐败工作，推动挺纪在前、执纪转型，使纪律真正严起来、紧起来、硬起来。

公职人员和村干部亲属享惠民政策须申报和公示

2014年1月至今年5月，全省纪检监察机关围绕民生共发现问题20．875余个，立案18321件，党政纪处分18974，移送司法机关1323人。通过剖析案件凝练出来的“四要”“五严禁”制度规范，为解决惠民政策在“最后一公里”受阻、走偏难题提供了纪律引导和制度支撑。

惩前毖后 治病救人——六论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

对党员干部开展常态化约谈，并区别情况及时处置，目的是惩前毖后、治病救人各级党组织和纪捡监察机关，既要防止党员干部犯错，及时阻断小错演变戊大错的路径，又要积极帮助犯了错误的同志真诚悔过改过，放下包袱，重新站起来。

突出主体 落实责任——三论落实“两个责任”推进干部约谈常态化

干部犯错误，组织有责任。准确把握运用“四种形态”，开展经常性的咬耳扯袖、红脸出汗，党委（党组）责无旁贷。各级党组织要以约谈常态化为具体抓手，把党的领导体现在日常管理和监督中，切实肩负起管党治党的政治责任。

提高认识 把准方向——一论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

今年,贵州省委在总结约谈实践成果基础上,制定下发了《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,要求各级党组织、纪检监察机关在全面分析把握本地区本部门党风廉政建设情况的基础上,实践监督执纪"四种形态",以约谈常态化推动管党治党"长管长严",让纪律真正严起来、紧起来、硬起来。为深入贯彻《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,加强对干部约谈工作的宣传引导,《当代贵州》周刊(党建交流版)即日起刊发系列评论,敬请关注。

对党忠诚 心向组织——五论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

党员干部要认识到，组织谈话是对自己的提醒、教育、信任和帮助。不管有没有问题，都要心向组织，真诚接受和配合，有则改之，无则加勉，如果犯了错误，就更应该对党忠诚老实，深刻反省错误、认真汲取教训，以主动交代问题为新的起点，告别过去、卸下包袱，避免错失回头良机，深陷不可救药的境地。

精准约谈 对症下药——二论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

精准见实效，精准常态。作为“治树护林”、成风化人之举，干部约谈必须在精和准中体现严和实。要把握党员干部思想作风和行为实际，循着问题由小到大、从轻到重的演化轨迹，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，精准约谈、对症下药。

因地制宜 抓好干部培训

近年来,全国各级纪检监察机关结合实际,按照“三个代表”的要求,紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作全局,开展了大量形式多样、生动活泼的宣传教育活动,取得了良好效果。大量事实说明,党风廉政宣传教育不是一件小事,而是一项十分重要的工作;不是抓不抓都一样,而是抓和不抓大不一样;不是工作太“虚”不好抓,而是只要认真抓就能见成效。今年3月11日至13日,中央纪委、监察部在上海召开了全国纪检监察宣传教育工作座谈会。会上,中央纪委副书记刘峰岩作了重要讲话(见本刊7-11页),同时交流了党风廉政宣传教育工作的经验。为便于各地区各部门纪检监察机关学习借鉴,本刊特选登其中几篇经验材料,供大家参考。