假肢司法鉴定中的残肢评测方法

假肢司法鉴定中的残肢评测方法与康复治疗中的残肢评测不尽相同，前者更注重过程的严谨性和结论的可靠性，后者则更强调功能的受限对日常生活的影响。假肢司法鉴定残肢评测的目的侧重于功能结局的补偿，康复治疗残肢评测的目的侧重于与治疗、预后相关。围绕评测的目的，设计评测的方案，将康复治疗中的残肢评羽Ⅱ方法加以改进，是提高假肢司法鉴定残肢评测的精准性和可靠性的保证。

企业思想政治工作要在“实”字上下功夫

重视和做好思想政治工作，历来是我们党的优良传统，但要做好这一工作。殊多不易，特别是在新形势下，随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，如何增强企业思想政治工作的时代感。加强其针对性、实效性和主动性，是企业思想政治工作所面临的一个新问题，现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生存发展，兴衰成败，归根到底取决于人，

关于新时期事业单位加强人力资源管理的若干思考

近年来,随着市场经济飞速发展,推动我国经济体制变革,对事业单位的管理水平提出了更高的要求。传统管理模式俨然无法适用于当下新时代经济发展状况,而人力资源管理作为单位日常管理工作中的重要内容,其在整个单位正常运营过程中起到十分重要的作用。由于事业单位具有特殊性,相较于社会企业而言,对于内部职工的管理难度更高,为人力资源管理带来一定的挑战。基于此,本文主要通过概述开展该项管理工作对事业单位良好发展的重要性,分析新时期背景下单位开展该项管理工作的现状,针对管理方式、管理理念较为滞后、晋升通道较为单一、职工参与工作的积极性不强、尚不具备完善的人才选拔机制等问题,深入探究造成该类问题的缘由,有针对性地制定解决方案,致力于提高单位人力资源管理水平和质量。