服务专员助阵 企业发展有劲--贵州省贵阳市云岩区重点企业人才服务专员在行动

今年以来,贵阳市云岩区聚焦贵州省“强省会”五年行动计划,围绕满足企业合理需求、营造“亲”“清”新型政商关系为目的,紧扣区域经济社会发展高质量需要,搭建重点企业人才服务专员工作体系,不断激发人才创新创业创造活力,促进产业发展和人才深度融合,以优质精准的人才服务扮靓区域发展生态。

完善人才工作协同运行机制

党的十九届再中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》,将建成人才强国作为二O三五年基本实现社会主义现代化远景目标之一,将“完善人才工作体系,培养造就大批德才兼备的高素质人才”作为“十四五”期间加强党中央集中统一领导的重点任务。这是以习近平同志为核心的党中央总揽全局作出的战略部署,也是对未来一段时期强化党管人才的基本工作格局、应对人才全球化竞争战略的强基措施,意义十分重大。完善的人才工作体系,需要以完善的人才工作协同运行机制作保障,一般而言,构建运行有效的人才工作协同机制,需要经历五个发展阶段。

既要避错也要容错

为什么要建容错纠错机制？我认为，主要是发展与法规之间在实际操作中是存在一定矛盾的，时常会出现一些不协调或错位的情况。事实上，两者应该是相辅相成的关系，从长远、从大局来看．两者大方向是一致的，而问题主要发生在具体细节上。