护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用

护理部主任直接影响到临床的护理质量,在整个护理体系中有着不可替代的重要作用。制度化、规范化护理体系的完善构建,使得护理工作质量和水平得以有效提升,为护患关系的和谐构建提供了有利条件。本文主要分析护理部主任管理理念对于护士长管理工作的导向作用,并根据患者实际的需求,对医院可行性的临床护理措施进行简要论述。

探索人性化管理在护理管理中的应用

自2003年5月来,本院护理部采用人性化护理管理的模式,有计划、有目的、有步骤地将"人本观念"的服务理念和行为规范纳入到护理管理中,让护士不断得到来自管理层的关爱,激发其积极性、主动性和创造性,从深层次上更好引导护士进行以人为本的护理服务实践,有效地促进了医院护理质量的提高.

三级护理查房在深化整体护理中应用效果评价

自1997年9月起,我院在开展整体护理的临床各科推行三级护理查房制,组成了护士长-管床护士组长-管床护士的一条三级护理查房管理链锁.经过几年的实践,我们对通过三级护理查房来提高护士的业务素质,深化整体护理及提高护理质量做了有益的摸索和探讨,现介绍如下.

图文式临床护理路径在健康宣教中的实施

健康宣教工作是整体护理工作的一个重要内容,为使宣教工作在临床中落实到实处,满足不同病人的需求,我们设计了图文式临床护理路图,将临床上常见病、多发病的相关医学知识及护理过程以图文的形式进行表述宣教,具有直观、易懂、易记、便于操作及普及的特点.收到较好的效果.

我院开展“优质护理服务示范工程”护理管理体会

护理工作是医疗卫生工作的重要窗口行业，随着“生理-心理-社会-环境”新医学模式的建立，人们对护理服务质量提出了更高的要求。为贯彻落实卫生部“优质护理服务示范工程”活动，我院于2010年2月在全院25个护理单元中选择了4个病房作为首批试点“优质护理示范病房”，通过实施取得了较好的效果，护士主动服务意识提升，病人的满意度及基础护理质量明显提高，现将体会总结如下。

气管切开术后护理问题处理体会

目的:探讨气管切开术后护理问题的发生及处理措施。方法:对106例气管切开术后患者护理中存在的问题进行分析并积极处理。结果:106例均获得满意效果。结论:正确护理是提高气管切开术后护理质量的关键。

非计划性拔管的原因分析及护理对策

目的了解非计划性拔管的危险因素,为预防非计划性拔管提供依据。方法回顾性分析2016年-2017年31例非计划性拔管的临床资料,探讨其危险因素。结果非计划性拔管类型主要包括:I类导管胃管、尿管(61.29%)、II类导管深静脉置管、腹腔引流管、VSD引流管、T管(29.03%)、III类导管气管套管、气管插管、胸腔引流管(9.67%)。发生相关因素:在普通病房(64.51%)、ICU(12.9%)、ICU转入普通病房(22.58%);晚夜班(70.96%)、白班(29.03%);年龄≥60岁(67.74%)、年龄<60岁(32.25%);意识不清(41.93%)、意识清醒(58.06%)。发生非计划性拔管的主要因素为管道固定不牢(58.06%)、传统方法固定(87.09%)、护理人员的评估不足(包括年龄、时间、意识)(48.38%)、患者依从性不好(38.70%)。结论改进导管的固定材质及方法,有效落实导管的固定;更新非计划性拔管的风险评估表,准确的评估非计划性拔管的风险并干预;提高患者的依从性等可以降低非计划性拔管的发生。

临床病区全面实施整体护理的方法与评价

从临床护理工作模式改革入手，推广实施的整体护理，使功能制护理所形成的被动执行医嘱和常规的工作方式转变为从生理、心理、精神、社会、文化等方面为病人解决健康问题的工作模式，是当前我国护理事业的重大改革。以病人为中心的护理使护士从思维方法到工作方法都有了科...

脑梗死患者D型人格与焦虑抑郁情绪干预前后的对比研究

目的探讨住院脑梗死患者D型人格与焦虑、抑郁情绪情况,比较其在住院期间进行干预治疗后的效果。方法将2014年9月至2015年4月到该院接受治疗的60例脑梗死患者作为研究对象,采用自行设计的一般情况调查表、D型人格量表、抑郁量表(MAMD)和焦虑量表(HAMA)进行评定,同时针对患有焦虑和抑郁情绪患者进行干预治疗。结果 60例脑梗死患者检出D型人格33例,发生率为55.0%;D型人格患者干预前有焦虑情绪(72.7%)和抑郁情绪(100.0%),住院期间经过医护人员的干预后明显改善,分别为6.1%和15.2%,差异均具有统计学意义(χ2=30.715、48.632,P=0.000)。结论 D型人格脑梗死患者易发焦虑和抑郁情绪,缓解脑梗死患者D型人格住院期间的焦虑与抑郁情绪,医护人员的干预尤显重要。

临床实习护生风险识别与应对措施

护理大学生在实习过程中,可能给医院带来风险,而医院也可能给护生带来风险。本文从临床实习护生风险管理的角度,分析了护生实习生活与工作的适应风险,护生护理技术风险,护生的法律风险,并指出了医院对护生潜在的风险。最后从护生风险的规避,护生风险的预防,风险的分散和转移,风险的控制等提出了应对措施,尤其提出医院应主动承担风险责任,积极处理各种突发的风险。