科技创新能力要素及作用的调查与实证分析——以贵州科学院为例

为客观全面地考核科研院所的科技创新能力,构建了相应的指标体系进行评价,在此基础上,运用层次分析法以贵州科学院为例对科技创新能力进行了实证分析和综合评价。实证结果表明:科技创新能力的提升及其发展速度按权重依次排序影响大小的关键要素为科技创新能力投入、创新团队优化组合、创新人才数量和质量、科技人员总量和质量、提供市场服务能力及其市场占有率、成果应用转化平台及其机制、获得成果数量及发明专利、管理制度、创新文化建设、激励机制等,在制定单位发展规划时,要充分考虑和优化安排这些要素,使之充分发挥好作用和效能;同时,开展创新能力体系建设也必须对创新能力各要素指标全面统筹考虑,切实解决好创新能力体系中的"短板效应"问题。本研究联系实际,在优化创新能力要素组合、营造创新环境、提供经费保障、加强人才团队能力建设和改革创新管理制度等方面提出了对策建议,为科研院所提升科技创新能力提供参考。

科研院所科技创新平台构建初探—以贵州科学院为例

科研院所科技创新平台建设是区域科技创新体系的重要组成部分,是科技创新体系的重要基础,是支撑区域科技创新活动的重要栽体和核心力量。本文首先对科技创新平台的内涵进行界定,在现实条件下探讨贵州科学院的基础条件平台构建,并以贵州科学院高技术新兴产业创新基地构建为例,探讨在构建科技创新平台运行机制过程中的相关影响要素。

贵州科学院在茶产业发展中的地位与作用

贵州作为西部地区一个欠发达省份,同时兼有丰富的植物资源,其特殊的自然环境条件决定了以开发特色资源为主的乡村经济模式.贵州有丰富独特的茶叶资源,优越的自然条件,但资源优势没有得以科学利用,未能转化为经济优势.本文从科研的角度,研究了当前茶产业中需要解决的一些基础问题,并提出了解决方法及今后工作方向,为实现茶产业又好又快地发展提供了理论依据.

贵州科学院科研、开发和产业化工作改革思路

科学研究是我院的传统工作,我们经历了从建院初期的用本院的事业费搞科研到主要以争取国家基金和省科委科技基金搞科研的过程,将来要发展成主要依靠从市场找科研项目为主的模式。由于前面两种模式都是在工资收入由国家拨款保证的情况下进行科研工作的,而且项目经费也由国家拨款,所以科研管理相当严格,项目经费只能用于科研活动,并且各种开支也有严格的标准。而针对从市场找项目的科研管理则不能照搬上面的模式,必须进行改革。首先,从市场找项目是在事业拨款不够发全工资,办公经费严重短缺的情况下开展的;其次。

加大科技供给 助力脱贫攻坚——贵州科学院“点、线、面”科技扶贫探索

贵州科学院创新扶贫思路，提出“点、线、面”结合的科技扶贫模式，加大科技供给，助力脱贫攻坚。

贵州科学院人才队伍建设的分析与思考

人才资源是一种前瞻性的能动的现代社会文明的特殊资源,也是社会文明进步的第一资源。人才资源结构的优劣无不影响着其科研成效和未来发展。加强科研人才队伍建设,对贵州省大力实施人才强省战略,不断提升核心竞争力和综合竞争力,全面建设小康社会有重大意义。本文通过采集2008-2013年贵州科学院管理、专技、工勤三类岗位人才队伍的基础数据,按类别进行细化分析,并提出优化人才队伍建设的对策。

贵州科学院9项青年基金项目成果通过验收

2015年3月24日,贵州科学院组织专家对2011~2012年度立项实施完成的9项青年基金项目成果进行了评审验收。评审验收会根据院青年基金项目验收评审的方法进行,验收程序规范,按照项目排列顺序分别汇报、答辩和评审。专家组经质询和认真讨论后形成验收意见,并对项目研究取得的成果给出优、良、中、差的评审等级。

贵州科学院9项青年基金项目成果通过验收

2015年3月24日,贵州科学院组织专家对2011-2012年度立项实施完成的9项青年基金项目成果进行了评审验收。评审验收会根据院青年基金项目验收评审的方法进行,验收程序规范,按照项目排列顺序分别汇报、答辩和评审。专家组经质询和认真讨论后形成验收意见,并对项目研究取得的成果给出优、良、中、差的评审等级。

贵州科学院加强离退休干部人文关怀

老同志退休后，往往存在一定程度的失落、封闭、郁闷、孤寂、无助等心理，特别是从事科学研究和科研管理的老同志，他们的精神需求相对较高，这些现象显得更加突出。针对这一现状，贵州科学院积极探索人文关怀措施，建立健全服务体系，切实帮助离退休干部提升晚年幸福感。

贵州科学院发展历程与改革实践

贵州科学院是贵州最大的综合科技研究机构，院属16个科研院所，是我省科研院所最集中的地方。学院学科涵盖先进金属材料、生物生态环境、信息化、公共测试服务、机电工程及制备、精细化工技术、建筑材料工程、轻工技术与工程、民族文化旅游等领域。历经多轮科技体制改革，学院已经转变为公益一类、公益二类、转制开发类、科技型企业四种类型并存的科研单位。梳理其发展历程与改革实践，对下一步贵州区域创新体系建设、贵州科研院所转制改革深化以及新时代科技服务贵州经济社会发展均具有积极意义。

打造新型科研机构的探索与实践——以贵州科学院为例

贵州科学院立足科技资源禀赋,打破传统科研院所体制机制束缚,与市场结合更加紧密,打造没有围墙的科研院所,在构建新型科研机构方面进行积极的探索,在推动区域经济社会发展中发挥了重要作用。一、新型科研机构内涵及特征分析(一)新型科研机构的内涵什么是新型科研机构?

贵州省农业科学院水稻研究所水稻两系杂种优势利用研究团队简介

贵州省农业科学院水稻研究所,现有科研人员57人,其中研究员10人,副高职称17人,博士13人。享受国务院特殊津贴专家2人,享受省政府特殊津贴专家1人,省青年优秀科技人才培养对象2人,西部之光访问学者1人。贵州省农业科学院水稻研究所秉承“团结、协作、求实、创新”精神,立足贵州面向世界农业科技前沿,以科技创新为核心,服务省内外农业产业发展。

贵州省农业科学院办公自动化系统的开发与应用

介绍了基于B/S结构、工作流技术的贵州省农业科学院办公自动化系统的主要功能、实现技术与应用示范,讨论了在系统开发中的指导思想、关键技术和应用效果。以工作流管理为技术中心,系统包含众多的实用功能和模块,实现了对人、对事的办公,对促进单位资源信息共享,建设资源节约型农业科研单位,提高管理效能等方面,发挥了重要的作用。

贵州省农业科学院新时期科研工作的回顾与展望:在新时期科研工作总结暨先进单位个人表彰大会上的讲话

2009年12月30日贵州省农业科学院"新时期科研工作总结暨先进单位个人表彰大会"在院学术交流中心隆重召开。会上,院领导向2009年获得贵州省科技成果奖和2000年以来在各方面为贵州省农业科学院科研发展做出贡献的同志,以及科研和人才培养先进单位进行了表彰。贵州省农业科学院院长刘作易在会上作了"贵州省农业科学院新时期科研工作的回顾与展望"的讲话,对2000年以来贵州省农业科学院科研工作进行了回顾与总结,肯定近几年来各项工作取得的成绩,同时找出差距,提出了今后科研工作的设想及建议。为此,本刊对讲话作全文发表。

改革开放30年 科学发展话展望:在“贵州省农业科学院改革开放30年纪念大会”上的讲话

在全国隆重纪念改革开放30年之际,贵州省农业科学院改革开放30年纪念大会于2009年1月6日召开。纪念活动畅谈回顾了贵州省农业科学院的发展历程,总结取得的成就,展望今后的发展,并提出努力的方向。改革开放30年来,贵州省农业科学院坚定不移地执行中央和省委、省政府的一系列方针政策,团结一致,发奋图强,艰苦奋斗,开拓创新,在作物育种、种质资源基因库建设、生物技术研究、重大专项研究、农业信息技术研究与应用、期刊出版、国际合作研究等方面取得了显著的成就,科技成果转化与知识产权保护工作已初见成效。贵州省农业科学院院长刘作易在"贵州省农业科学院改革开放30年纪念大会"上的讲话中指出了贵州省农业科学院发展的基本动力、重要保证、关键环节。同时还指出近几年,国家一系列的惠农政策和加大科技投入的措施,必将为贵州省农业科学院的发展带来更多的机遇和挑战。"讲话"还对今后努力的方向进行了分析阐述。本刊对"讲话"全文发表如下。

贵州农业科技引智项目的运作与价值探析——以贵州省农业科学院为例

引进国外技术管理人才项目(引智项目)的实施可以引进外国先进的科学技术、管理经验,吸收和借鉴应文明成果。笔者以贵州省农业科学院2008年、2009年引智项目为例,探讨了贵州农业科技引智项目的运作与价值等问题,并提出了相应建议。