新经济背景下如何提升企业工商管理水平

随着经济体制的改革,我国经济发展速度达到了历史新高且有持续递增的趋势,社会生产力的发展与技术进步的日新月异,给人们的日常生活和企业生产经营带来了巨大变化。在经济竞争日趋激烈的今天,企业的竞争已经转向核心竞争力,企业只有与时俱进,提升自身工商管理水平和经营水准,才能提升自身竞争优势,在激烈竞争的市场环境中占据更多的市场份额。工商管理是一门应用型学科,它可以在企业的实际生产经验中与经济学、金融学等互相结合,发挥学科特有的优势,增强企业的竞争力。基于此,文章分3个层次对新经济形势下企业如何提升工商管理水平进行探究,首先介绍新经济形势下企业加强工商管理的重要性,然后对当前企业工商管理的常见问题进行分析,并提出提升企业工商管理水平的策略,旨在增强企业竞争力,促进我国经济稳步发展。

现代化企业工商管理状态分析及优化策略探讨

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,但传统的企业管理方式存在许多弊端,并不能满足现代化企业发展的需要,企业要想提高自己的竞争优势和市场占有率,必须优化管理方式,构建现代化的工商管理体系。基于此,本文结合当下实际情况,探讨现代化企业工商管理状态及相应的改进措施,希望可以推动企业的现代化进程。

基于流体验的项目制工商管理类课程实践浅析

课程实践对于高校工商管理类专业培养具有理论应用能力、团队合作能力和创新创业能力的复合型人才具有重要意义。基于流体验理论设计的实践课程,一方面能够增强学生进行实践活动的临场体验,另一方面能激发他们的学习热情和兴趣进而提升实践课程的整体效果。文章基于流体验理论构建工商管理类实践课程指导框架并提出指导策略,旨在进一步促进工商管理类专业人才培养模式改革。

乡村振兴背景下农村股份经济合作社经营管理现状及优化对策研究——以W县F村为例

中国农村集体经济是社会主义市场经济中的重要组成部分,在农村经济发展中起着重要作用。随着乡村振兴战略的不断推进,许多政策、资金和资源都向村一级倾斜,特别是针对村集体经济发展的投入力度增大,旨在通过发展农村集体经济,带动农民就业和促进农民增收,实现共同富裕目标。然而,除了少部分先发展起来的地区,大部分农村因股份经济合作社存在机构设置不科学、管理落后等多方面的问题,难以适应新发展要求。文章以W县F村为例,通过剖析其股份经济合作社经营管理存在的问题和原因,提出相应的优化措施。

经济新常态背景下企业战略管理优化分析

在经济新常态背景下,市场经济面临着前所未有的挑战与机遇。基于此,文章简单分析了经济新常态对市场经济的影响,结合经济新常态背景探究企业战略管理常见问题,并深入探讨对应的创新策略,包括动态更新战略管理理念、打造学习型企业、加强以顾客需求为导向的核心竞争力规划及针对性制定创新发展战略等,希望能够推动企业在经济新常态背景下保持竞争力,从而实现可持续发展。

长白山景区运营管理分析

我国旅游业的快速发展和旅游需求的增加,刺激了旅游景区的建设和发展。但由于管理体制的限制,我国多数景区的经营管理存在问题。对此,国家相关部门提倡对景区的经营管理模式进行改革。基于此,文章基于服务运营管理理论对长白山景区的运营管理进行分析,首先介绍长白山景区运营管理现状,然后分析长白山景区运营管理存在的问题,最后提出长白山景区运营管理的对策,以供参考。

煤炭企业人力资源绩效管理分析

在现代煤炭企业中,绩效管理作为不可或缺的管理内容,对员工潜力挖掘和企业发展具有重要意义。但企业在人力资源绩效管理中,存在诸多挑战和问题,亟待解决。基于此,文章以煤炭企业为例,首先分析人力资源绩效管理的意义,并立足于绩效管理现状,分析绩效管理理念、绩效考核指标、管理者素质等方面存在的问题,最后提出提升绩效管理效率的可行性措施,以期帮助煤炭企业优化管理,为未来发展提供强大助力。

高校财务预算管理强化策略研究

伴随着中国高等教育的发展,资源需求不断增长,如何把有限的资源分配得更加合理是一个关键的问题,因此,加强高校财务预算管理至关重要。文章对目前高校财务预算管理面临的问题进行剖析,结合高校发展的特点,从增强高校财务预算重要性意识、规范预算编制、选择合适的预算编制方法、建立有效参评机制等方面来提高财务预算管理效率和效果,以供参考。

汽车维修行业的经济分析与管理优化

本文主要探讨了汽车维修行业的经济分析与管理优化,分析了汽车维修行业的市场规模和竞争状况。提出了汽车维修行业的管理优化策略,强调了政府在推动汽车维修行业发展中的重要作用,以期为汽车维修行业的发展提供理论支持和实践指导。

汽车维修企业人力资源管理与绩效提升研究

汽车维修企业在竞争激烈的市场环境中,提升绩效的关键在于优化人力资源管理。本文通过探讨汽车维修企业的人力资源管理现状,发现其存在的问题,并提出了相应的解决策略。重点讨论了人力资源管理与员工绩效提升之间的紧密联系,强调了激励机制、培训与发展以及目标管理与绩效考核等策略的重要性。通过加强人力资源管理,汽车维修企业不仅可以提升员工的技能和工作效率,更能增强员工的归属感和忠诚度,从而为企业创造更大的价值。优化人力资源管理是汽车维修企业在市场竞争中取得优势、实现持续发展的重要途径。

大数据特色工商管理类一流专业课程建设研究

随着数字智能产业的发展,工商管理类专业课程改革迎来重要机遇和挑战。聚焦于大数据工商管理类课程内容建设,着眼于工商管理类专业与大数据等信息技术的交叉融合,根据大数据工商管理类课程教学中存在的不足和大数据人才需求的新要求,提出理论知识融合教学、“递进式”技能实训教学、数智赋能教学方式和多层次联合育人培养模式的课程建设改革,促进大数据与工商管理类专业知识的深度融合,加强解决经管业务问题的能力培养,培育具备综合应用型的财经人才。

全域旅游时代旅游景区酒店管理服务创新探究

随着我国改革开放政策的深入落实,国内整体经济发展环境日趋平稳,国民的物质生活水平显著提高。与此同时,为进一步满足民众的文化生活需求,旅游成为其休闲娱乐、放松心情的重要方式。在当前全域旅游的时代背景之下,各大景区需要积极展开自身的管理服务创新,并将旅游景区的酒店管理服务作为自身改革的重点环节,及时转换管理服务工作理念,摆脱传统管理思维的束缚,通过多方面的创新措施增强旅游景区酒店在全域旅游时代的适应能力,同时为游客营造更加舒适的休息氛围,更好地满足游客对景区酒店个性化服务的需求,从而实现游客与景区的双赢。文章首先针对全域旅游的基本特点展开介绍,然后探讨全域旅游时代背景下旅游景区酒店管理服务面临的挑战,最后针对创新旅游景区酒店管理服务的策略进行一系列探索,希望借此推进我国旅游行业长效、健康、稳定发展。

高星级酒店员工激励体系优化研究——以贵阳保利国际温泉酒店为例

在经济全球化和区域化快速发展的21世纪,高星级酒店面临着人力资源管理激励体系的优化问题。酒店作为劳动密集型行业的代表,对于员工服务质量的依赖程度与日俱增,高素质人才的培养与人力资源制度的完善是酒店长期发展的核心。文章以贵阳保利国际温泉酒店为例,研究该酒店员工激励体系现状,并根据激励体系中现存问题提出优化策略,以期对我国酒店行业的发展起到一定借鉴作用。

星级酒店员工薪酬管理研究--以A酒店为例

随着社会经济的快速发展,酒店行业得到了发展,各酒店特别是星级酒店的竞争日趋激烈。酒店业作为劳动密集型产业,需要大量的劳动力资源。酒店的很多因素容易导致酒店员工流失,而酒店员工流失的主要原因之一就是薪酬福利制度存在一定的缺陷。同时,酒店员工薪酬体系影响酒店员工的服务质量,酒店员工的服务质量又会对酒店利润产生影响,所以要制定合理的酒店员工薪酬体系,提升酒店员工服务质量,这样才能促进酒店蓬勃发展。文章以A酒店为例,剖析其员工薪酬管理存在的问题,并提出解决方案,以期对激发酒店员工的工作热情、提升酒店的经营水平有一定的积极作用。

事业单位人力资源管理中激励机制的研究

事业单位人力资源管理的核心在于人才激励。在新时期背景下,如何调动员工的主观能动性,发挥员工的价值与作用,成为许多事业单位管理层需要考虑的重点工作。文章首先探讨事业单位人力资源管理中激励机制的重要性,其次分析事业单位人力资源激励原则,再次分析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,最后提出事业单位人力资源管理中的激励机制优化措施,以供参考。

企业人力资源管理中员工培训创新的思考

在市场经济大环境下,企业之间的竞争越来越激烈,人才成为企业提升核心竞争力的关键因素,越来越多的企业开始重视员工培训。但是,现阶段企业人力资源管理中的员工培训受到多方面因素的影响,很多时候效果不佳,作用不明显。为了进一步提升员工培训的效果和质量,企业人力资源管理人员要重视员工培训工作的创新和优化。基于此,文章简要分析企业人力资源管理中员工培训存在的问题和不足,提出企业人力资源管理中员工培训创新的策略和方法,希望以此帮助企业提升员工培训效果,最大限度发挥员工在企业运营与发展中的价值和作用。

精细化管理在煤炭企业管理创新中的作用及应用策略

精细化管理是煤炭企业实现长效发展的关键因素,为提升企业生产质量,保障生产安全,煤炭企业要在原有管理机制上继续创新,推动精细化管理机制逐步向深层次发展,为企业高质量健康发展奠定基础。文章首先对精细化管理在煤炭企业管理创新中的应用原则进行简要分析后,重点阐述其在管理工作中的主要作用,包括提升企业管理水平、强化企业文化建设、增强企业核心竞争力以及保障企业生产安全等,最后提出精细化管理在煤炭企业管理创新中的应用策略,仅供业内人士参考。

企业人力资源管理中的激励机制研究

人力资源管理是企业正常运营和发展的保障。人力资源管理中的激励机制不仅能够激发员工的工作积极性,还能够最大限度地发挥企业人力资源管理的效用。基于此,文章简要阐述企业人力资源管理中激励机制存在的问题,提出企业人力资源管理中激励机制的应用策略,希望以此为企业人力资源管理工作提供参考。

低碳城市试点政策提升了重污染企业的环境绩效吗?——基于重污染企业的双重差分检验

为实现城市绿色低碳转型,多地实行低碳城市试点政策,利用2010—2020年我国791家上市重污染企业的数据,采用多时点双重差分法研究低碳试点城市政策对重污染企业环境绩效的影响。研究发现:低碳城市试点政策对重污染企业环境绩效有显著的提升作用;低碳城市试点政策对企业环境绩效在国有企业与非国有企业之间,以及是否为重点产业企业都表现出明显的异质性。国有企业相比非国有企业更易受环境政策影响,政策促进作用更为明显;低碳城市试点政策更能提升重点产业企业的环境绩效。研究结论为我国通过低碳试点城市政策促进城市绿色低碳转型提供了参考和借鉴。

关于企业人才管理的思考

为了适应全球化、技术变革快、人才短缺、超强竞争的动态环境,企业需要关注人才管理问题。我国和国外人才概念都有一个演变的过程,但人才概念却难以准确界定。理解人才概念应从人才是个体和人才是一组个人资源两个方面入手。国内外理论界和实务界非常关注企业人才管理的发展,企业人才管理呈现出四种主流观点。思考企业人才管理问题的同时,提出了企业人才管理未来发展的方向。