新时期国有企业组织人事管理的思考

近几年来,伴随着我国社会经济水平以及国民生活品质的快速提高,我国的国有企业人事管理也逐渐地发展起来,与此同时,国有企业人事管理也越来越被人们所关注,国有企业人事管理水平的好与坏能够直接影响到整个国有企业的安全性以及未来长期的发展等方面,希望本文能够对我国日后的国有企业人事管理工作有所帮助。

国有企业人才人流失主因与应对措施

21世纪,人才资源已成为决定企业成败的决定性因素,人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化竞争、区域性流通趋势,人力资源的竞争空前激烈。而传统的国有企业,很多被戏称为人才培养的摇篮,如何在保持国有企业人才培训体系的传统优势的同时,又保持核心骨干人员的相对稳定和优秀人才的合理流动,是横亘在国有企业头上的难题。一、国有企业人才流失主因1.以自我为中心的人力资源传统管理体制。

机电工程项目管理的发展趋势及策略研究

自动化技术是近年来我国研究的主要方向以及主要内容之一,自动化技术能够大大的提升作业的效率稳定性,以及作业的质量,能够保证作业的走向以及作业的进度都在可控范围内。对于安全隐患较高的产业而言,自动化技术能够发挥极大的效果,能够大大的降低工作的危险性,以及提升工作的效率,对于产业的进一步发展有较大的促进作用。本文主要研究的内容为机电设备维修管理模式,以及其发展趋势。

国有企业破产操作问题分析及对策

《中华人民共和国企业破产法》(以下简称《破产法》)颁布实施以来,加快了企业改革的步伐,推动了市场经济的发展,妥善安置了破产企业职工,维护了社会稳定。近年来,国有企业改革工作成为深化我国经济体制改革,促进经济社会发展的重要方面。国有企业是贵州省经济的重要组成和支柱。国企改革对贵州省扩大开放,增强经济活力具有重要意义。