“互联网+”时代国有企业人力资源管理探讨

在"互联网+"的时代背景下,企业竞争会随着多元化的出现变得日趋激烈,但机遇永远与挑战并存。传统人力资源管理在"互联网+"时代的背景下得到了创新和变革的机会,在这种发展背景下,国有企业要转变发展思维,适应各种新的技术和改革步伐,掌握先进的与员工沟通的移动数据平台,不断进行人力资源管理的更新,才能跟上时代发展的潮流。本文通过阐述互联网时代国有企业在人力资源管理方面存在的不足,并根据不足提出了相应的发展策略。