柔性管理在儿科护理管理中的应用效果探讨

目的探究儿科护理管理中柔性管理的应用价值。方法选取2023年5月—2024年5月费县妇幼保健院在职的40名儿科护士作为研究对象,根据管理模式不同分为对照组和分析组,各20名。对照组行传统管理,分析组行柔性管理,对比两组管理质量、护士技能、不良事件发生情况及满意度。结果分析组管理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。分析组理论以及实践评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。分析组发生的不良事件少于对照组。分析组护士对管理模式满意度为95.00%(19/20),高于对照组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.464,P<0.05)。结论柔性管理能从不同方面提升护士技能,儿科管理质量也得到提升,减少儿科内的纠纷事件,提高护士对此种模式的满意率。