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住房公积金管理机构改革之我见
1
作者
曾国科
《住房保障》
2007年第3期30-31,共2页
住房公积金管理机构自2002年进行调整以来,各项业务取得了可喜的成绩,实现了跨越式的发展。但在制度建设、管理机制、法律地位等方面仍存在不适应我国事业单位改革的问题,应给予足够的重视。
关键词
住房公积金
机构改革
管理机构
制度建设
管理机制
事业单位
法律地位
跨越式
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职称材料
企业人力资源整合初探
2
作者
曾国科
《安全生产与监督》
2007年第5期46-47,共2页
在知识经济时代,最重要的经济资源是知识、科技和智力,但归根结底是人力资源。从企业来看,人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是直接构成企业核心能力的关键性战略资源。企业的兴旺、成败,将在很大程度上取决于人力...
在知识经济时代,最重要的经济资源是知识、科技和智力,但归根结底是人力资源。从企业来看,人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是直接构成企业核心能力的关键性战略资源。企业的兴旺、成败,将在很大程度上取决于人力资源的开发、利用与优化整合。
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关键词
企业核心能力
人力资源
资源整合
知识经济
经济资源
战略资源
可替代性
优化整合
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题名
住房公积金管理机构改革之我见
1
作者
曾国科
机构
广西
贺州市住房公积金管理中心
出处
《住房保障》
2007年第3期30-31,共2页
文摘
住房公积金管理机构自2002年进行调整以来,各项业务取得了可喜的成绩,实现了跨越式的发展。但在制度建设、管理机制、法律地位等方面仍存在不适应我国事业单位改革的问题,应给予足够的重视。
关键词
住房公积金
机构改革
管理机构
制度建设
管理机制
事业单位
法律地位
跨越式
分类号
F293.3 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
企业人力资源整合初探
2
作者
曾国科
机构
贺州市住房公积金管理中心
出处
《安全生产与监督》
2007年第5期46-47,共2页
文摘
在知识经济时代,最重要的经济资源是知识、科技和智力,但归根结底是人力资源。从企业来看,人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是直接构成企业核心能力的关键性战略资源。企业的兴旺、成败,将在很大程度上取决于人力资源的开发、利用与优化整合。
关键词
企业核心能力
人力资源
资源整合
知识经济
经济资源
战略资源
可替代性
优化整合
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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1
住房公积金管理机构改革之我见
曾国科
《住房保障》
2007
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2
企业人力资源整合初探
曾国科
《安全生产与监督》
2007
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