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“你言我语”话绩效
1
作者
陈文苞
杨明
高岩亮
《包装财智》
2013年第4期33-36,共4页
要激发员工潜能,最大限度地发挥企业的内在动力,绩效考核制度的建立不容忽视。但绩效考核是一项系统工程,因企业规模、业务领域、员工类型各异,会呈现不同的特点,因此要根据企业实际情况制定具有针对性的绩效考核制度。本期我们邀请了...
要激发员工潜能,最大限度地发挥企业的内在动力,绩效考核制度的建立不容忽视。但绩效考核是一项系统工程,因企业规模、业务领域、员工类型各异,会呈现不同的特点,因此要根据企业实际情况制定具有针对性的绩效考核制度。本期我们邀请了三位经理人来共同探讨这个话题,也期待能以他山之石,给管理者带来启发。
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关键词
绩效考核制度
绩效工资
员工潜能
企业规模
企业实际情况
企业绩效考核
战略目标
绩效考核体系
人力资源
员工士气
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题名
“你言我语”话绩效
1
作者
陈文苞
杨明
高岩亮
机构
新雅投资集团
有限公司
江苏昌昇集团
赛闻
(
苏州
)
包装
工业
有限公司
技术
部
出处
《包装财智》
2013年第4期33-36,共4页
文摘
要激发员工潜能,最大限度地发挥企业的内在动力,绩效考核制度的建立不容忽视。但绩效考核是一项系统工程,因企业规模、业务领域、员工类型各异,会呈现不同的特点,因此要根据企业实际情况制定具有针对性的绩效考核制度。本期我们邀请了三位经理人来共同探讨这个话题,也期待能以他山之石,给管理者带来启发。
关键词
绩效考核制度
绩效工资
员工潜能
企业规模
企业实际情况
企业绩效考核
战略目标
绩效考核体系
人力资源
员工士气
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“你言我语”话绩效
陈文苞
杨明
高岩亮
《包装财智》
2013
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