坚实而不懈的探索--江西省赣州市实行领导干部离岗考察制度的再报告

为深化干部人事制度改革，探索选人用人新路，江西省赣州市从2004年6月开始推行了拟任县处级领导干部离岗考察制度。离岗考察制度改变过去干部在职考察的做法，对拟提拔对象实行先免职离岗、后考察，从制度设计上加大了群众对拟任干部的监督力度，增强了考察结果的可信度，初步探索了一条准确选人用人，防止干部“带病提拔”的新途径。

找准载体 突出重点——赣州市推进基层党组织“十面红旗”创建活动的做法

赣州市在总结前一阶段基层党组织创建"十面红旗"活动的基础上,找准载体,突出重点,制定创建办法和考评细则,把创建活动不断引向深入。以推行党组织"进区入会"工作模式为重点,创建农村党建红旗。一是进一步深化"三培两带"活动。

防止干部“带病提拔”的新途径——赣州市实行领导干部离岗考察制度的实践

为深化干部人事制度改革,探索选人用人新路,赣州市从2004年6月开始推行拟任县处级领导干部离岗考察制度。三年多来,这一制度取得了良好的效果,得到了广大干部和群众的广泛认同。到目前为止,市委已办离岗考察培训班9期,培训学员260名。其中提拔重用237名,平职交流副县级干部10名。

改进和完善地方党委换届考察办法问题研究

换届考察，是做好换届工作的重要前提和基础环节。顺应时代发展新要求和干部群众新期待，不断改进和完善地方党委换届考察办法，是扩大党内民主、推进人民民主的客观需要，是提高识人用人水平、提高组织工作群众满意度的客观需要，也是选好干部配强班子、为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的客观需要。围绕这一重大课题，我们采取深入基层调研、外出学习考察、聘请专家论证、座谈听取意见等多种方式进行了研究。

舞活新农村建设的“龙头”——赣州市开展乡村好班子创建活动

2004年9月以来,赣州市在全国率先开展了以建设新村镇、发展新产业、培育新农民、创建新经济组织、塑造新风貌、创建好班子(简称"五新一好")为主要内容的社会主义新农村建设,始终注重抓"一好"促"五新",舞活了新农村建设的"龙头",创出了欠发达地区建设社会主义新农村的"赣州经验"。

推行政务公开 强化政权建设

传统的乡镇工作方法,往往是由乡镇几个领导决定乡里的大事,村、组干部和农民的合理化建议很难反馈到决策层,造成有些决策或者失误,或者不被群众所理解,直接影响了农村经济和各项事业的发展。因此,迫切要求我们实行乡镇政务公开。这项工作紧迫而艰巨,必须在思想上形成共识,内容上把握重点,整改方面力求实效,而且要持之以恒,确保乡镇政务公开正常化、制度化。

江西赣州:锚定“四个面向”提“四力”

千秋伟业,人才为本。2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议会议上强调“要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。”目前,江西省赣州市正处在建设革命老区高质量发展示范区的关键时期,比历史上任何时候都更加渴求人才。为加快构建“近悦远来”的人才生态,赣州牢牢锚定“四个面向”,努力以新时代“第一等”人才工作成效,为赣州革命老区高质量发展示范区和区域中心建设提供人才支撑。

赣州推进党建引领乡村治理的调查

如何发挥党组织和党员作用凝聚各方力量参与治理、如何依靠党组织和党员智慧创新治理、如何将治理效能转化成发展动能,构建党建引领乡村治理格局,提升乡村治理能力和水平?赣州在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中,结合正在进行的党建引领乡村治理试点工作,围绕健全完善党建引领乡村治理工作机制作了有益的探索。近日,笔者走进信丰、寻乌、石城等地,进行实地调查。

党建引领推动新业态新就业群体融入基层治理

近年来,新业态新就业群体蓬勃兴起,相较于传统领域,新业态新就业群体呈现分布广泛、形态多样、组织松散、流动频繁等鲜明特点,对建立党的组织、开展党的工作、发挥党组织和党员的作用等带来新的挑战。江西省赣州市认真谋划推进新兴领域党建工作,开展了“新力量·星管理·心服务·兴治理”新业态新就业群体党建集中攻坚,打造了一批示范点,形成了“虔新虔e”党建品牌,取得了较好的成效。

人才专员助赣州企业远航

去年以来，江西赣州市将选派人才服务专员到重点工业企业挂点联系服务，作为改进党管人才工作方式方法，探索建立党委政府与企业及人才的沟通联络机制，精准帮扶工业企业解决人才引进、

精心建造“两新”组织党员之家

为有效破解新形势下"两新"组织党组织党员活动开展难的问题,赣州市"两新"组织党工委专门下发了《赣州市关于抓好"两新"组织党员活动中心建设的通知》,要求各县(市、区)必须采取切实措施建好"两新"

采取“三四五”工作法 抓好非公有企业建立党组织工作

依托"三个平台"。实行分类组建。赣州市以经省政府批准的16个工业园为主阵地,依托工业园老企业、新企业和工业园外企业"三个平台",有针对性地实行分类组建。分类划分工作责任。2003年前落户工业园的规模以上非公有制老企业党组织组建,由工业园党委主抓;2003年后落户工业园的新企业,由招商安商小分队主抓;落户工业园外的企业,主要由非公有制企业党工委主抓,其中新成立的招商引资企业由招商安商小分队主抓。

江西赣州:筑巢引凤汇聚发展新动能

出政策、建平台、引人才、办活动,近年来,赣州市着眼系统解决人才瓶颈问题,做好人才“育”“用”“聚”“留”文章,进一步优化人才发展环境,不断为赣州高质量发展汇聚新动能。

江西赣州:探索老区聚才新路径

江西赣州是欠发达山区农业大市,人才发展先天不足。为加快补齐短板,系统解决人才瓶颈问题,近年来,赣州从政策、产业、服务等路径发力,在革命老区、欠发达地区集聚优秀人才方面开展了积极探索,各地“孔雀”翩跌向赣南飞来,有力助推赣南苏区振兴发展。

赣州:探索老区人才事业振兴新路子

风好正扬帆。2012年6月，国务院出台《关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》，从国家战略层面为赣州量身定做了一系列特殊人才扶持政策，给赣州人才事业带来了发展东风。借着苏区振兴的发展东风，赣州不懈努力，摸索出一条老区人才事业振兴发展的新路子，

赣州打组合拳锻造乡土人才

赣州农业农村人口比重大。近年来，赣州市以“培育实用型人才．打造学习型农村，建设创业型地区”为目标，全面铺开农村实用人才培养。市县两级成立农民培训领导小组，党委主要领导任组长。计划用10年时间，使全市95％以上的农村劳动力接受农业实用技术和职业技能培训．80％以上的农村劳动力掌握1至2门种养技术或职业技能。

暴雨中的雄鹰——记赣州、鹰潭市抗洪抢险一线的共产党员

六月上旬,赣州、鹰潭等市县普降大到暴雨,局部出现特大暴雨,使人民群众生命财产受到严重威胁。危难时刻,广大共产党员以对党和人民高度负责的精神,带领受灾地区广大群众奋力投入到抗洪抢险和减灾自救的战斗中,筑起抵御洪峰恶浪的钢铁长城,展现出一幅幅党政军民齐心协力,共抗洪水,保卫家园的动人画卷。

赣州在考核中实行政绩公示制

为了促使领导干部树立科学的发展现和正确的政绩观，进一步加强领导班子执政能力建设，江西省赣州市委对2004年全市19个县(市、区)党政领导班子年度考核中实行政绩公示制，着力解决以往年度考杖中存在的“揽功诿过、政绩不实”等现象，

在融入大湾区中展现组织担当

省第十五次党代会提出,要推动赣州建设对接融入粤港澳大湾区桥头堡。这是事关赣州未来发展的重大历史机遇,是省委交给我们必须答好的考卷。贯彻落实好省党代会这一要求,具体到组织工作实践,就是要在融入大湾区大局中思考、谋划、推进组织工作,找准切入点,盯住突破点,为赣州加速建设对接融入粤港澳大湾区桥头堡提供坚强组织保证。