关于大数据在人力资源管理中的应用分析

随着科学技术的发展,我国逐渐进入到大数据时代,并在各行各业中得到了广泛的应用。大数据时代下,人力资源管理既面临着一系列不同以往的全新挑战,又迎来了一系列创新发展机遇,这就要求企业通过开展人力资源管理改革来把握机遇、应对挑战,切实推动人力资源管理水平实现提升。为此,本文主要对大数据时代下人力资源管理工作的内容、当前企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析,在此基础上,探讨企业有效在大数据时代开展人力资源改革的具体策略,旨在提供具备一定参考意义的借鉴。

关于国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

随着社会经济的发展,我国的国有企业有了很大进展,企业的人力资源管理工作也越来越受到重视。现阶段,我国市场竞争日益激烈,企业应当不断提升核心竞争力,积极适应行业的发展趋势,强化内部控制,通过一系列的绩效管理措施来提高员工的工作激情,从而打造优秀的员工团队。然而,很多国企由于结构复杂,人力资源管理工作存在一定的问题,因此需要引入完善的绩效管理方法,提升员工的工作效率。