DIP付费试点下内蒙古某三甲医院按病种医疗费用控制研究

[目的]为有效降低住院医疗费用、减轻群众就医负担提供实证依据。[方法]收集国家DIP付费试点城市某医院试点前(2021年)与试点后(2022-2023年)相应数据。采用结构变动度分析方法对医疗费用结构进行分析,采用方差分析法对各年度参保住院患者医疗费用负担的差异性进行分析。[结果]2021-2023年度次均住院总费用、药品费、耗材费、实验室检查费、影像检查费、其他医疗服务费间差异均具有统计学意义(P<0.01)。2021-2022年医疗费用结构变动度(23.71%)最高,其中,影像学检查占比结构变动值为-6.52%,药品费用占比结构变动值为-5.33%。2021-2023年,各年住院患者医保报销费用、患者自付费用、患者自付比例差异均具有统计学意义(P<0.001)。[结论]按病种医疗费用控制工作的开展,使住院总费用呈逐年下降趋势,药品费用、影像学检查费用下降幅度较大,但耗材费用与实验室检查费结构变动幅度较小。

基于新形势下财政税收体制改革的创新

财政税收体制是国家经济和社会发展中的重要组成部分。以我国为例,自改革开放以来,随着市场经济的不断发展和国家实力的不断增强,财政税收体制也在不断的进行改革和创新。然而,随着时代的发展和新形势的出现,财政税收体制改革还需进一步深化和完善。当前我国经济已经进入高质量发展阶段,而财政税收体制改革的任务则更加繁重。需要针对新形势,创新改革思路,解决当前存在的问题,推进财政税收体制的改革,促进国家经济、社会和人民生活水平的全面提升。

如何构筑医保基金风险防控体系

医疗保险基金属于广大参与保险人员的救命钱,对医疗保险基金建立完善的风险防控体系,保障医疗保险基金稳定有序的应用,同时也做好相应的风险基金管理,是对广大人民进行生命健康保障,促进社会和谐发展与进步的重要内容。而在医保基金风险防控体系构建的过程中最重要的是针对医保基金管理过程中的各类风险进行有效识别和衡量,从而做到早发现早防范的效果和作用。这就需要相应的大数据挖掘技术,通过数据挖掘算法建立风险防控模型库和方法库,从而针对医保基金风险管理过程中的政策风险运营风险供需矛盾风险等多项风险问题进行有效防控,是实现医保基金风险管控的重要措施。

事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略

事业单位人力资源管理与绩效考核具有很多问题,这样的状况对于事业单位的持续化发展来讲是不利的。以更好地解决相关问题,便需优化员工激励制度,以此增强员工工作的热情,构建反馈制度,提升各个部门之间的联系。只有这样构建起合理化的绩效考核管理制度,才可更好地优化事业单位的工作水平与效率。