完善干部选拔任用机制 提高选人用人公信度

党的十七大提出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求，也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题，亟需深入研究和探索。

说说咱的农民经纪人

农民经纪人，俗称买卖人，在中国重农轻商的传统社会里，向来为人所不齿，但随着社会主义农村市场经跻的发展，这一观念却出现了新的变化。这不，在赤峰市喀喇沁旗农村市场的大舞台上，就活跃着一支畅通农产品销售渠道、解决农产品卖难、实现农民增收的特殊群体——农民经纪人队伍。

如何调动村干部的积极性

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，农村的新情况、新问题层出不穷，许多村，特别是贫困村，有很多干部不同程度地流露出村干部难当、怕当、不愿当的心理，工作积极性不高。主要原因一是工作累，待遇低，劳酬反差大。上级路线、方针、政策、任务的贯彻和落实，最终落...

对干部选任工作中落实群众“四权”的探析

在干部选任工作中落实群众“四权”，就是要在干部的提名推荐、考察考核、酝酿沟通、讨论决定、任职使用、监督管理等关键环节扩大民主，通过多种方式，引导群众在干部选任工作中充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，并建立完善公开透明、平等竞争、民主选择、广泛参与的干部选任工作机制。积极探索干部选任工作中落实群众“四权”的具体实践形式，对于选准用好干部，避免用人失察失误，防止用人上不正之风，加强党的建设，都具有重要意义。