浅析社会保险对加强人力资源管理的作用

人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成部分。社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。文章从社会保险在人力资源管理中的价值体现分析入手,结合目前企业社会保险管理中存在的主要问题,谈谈如何加强社会保险管理,提升其在人力资源管理中的重要作用。

中国社会保险费征缴体制探析

社会保险费的筹集是社会保障制度的关键因素之一,而中国对社会保险费的征缴部门没有做出明确规定,这就造成了中国独特的由社保部门和地税部门两个征缴主体并行的征缴体制。中国现行的征缴体制不利于扩大中国社会保险的覆盖范围,也不利于中国社会保障事业的长足发展,因此目前完善社会保险费征缴体制是完善中国社会保险制度的迫切需要。由税务部门征缴社会统筹基金,由社会保险经办机构负责征缴个人账户基金,是现阶段中国社会保险费征缴体制的完善方向。

浅谈社会保险基金社会监督体系的构建

社会保险基金是关系到民生民计的重大问题,构建社会保险基金社会监督体系,让社会中的各个方面都积极参与进来,使得社会监督体系更加完善,让社会保险基金在人民的双眼见证下运行,积极反思社会保险基金运行中的问题,寻找解决方案,让社会基金安全得以更好地维护,保障社会保险制度能在一个平稳的环境下持续运行。

从征管角度看我国社会保障费改税

现行社会保费征缴及管理中存在的突出问题是:法律的强制力不够,企业欠缴社会保险费的情况比较严重;现行缴费方式不利于社会保障基金的管理,挪用和非法挤占现象严重;税务部门代征社保费遇到一系列的征管难问题。开征社会保障税是解决上述问题的有效手段:可以充分实现社会保障的强制性;即能保证征税及时、足额缴入国库,又便于加强资金运用中的管理;可提高征管水平。

对我国社会保障费收税的分析与设想

一、几种主要社会保障筹资模式的比较分析 目前世界各国社保资金筹集的主要方式有以下三种:第一种是社会保障统筹缴费。第二种是开征社会保障税。第三种是建立预算基金账户制,也称储蓄兼保险制或中央公积金制度。 社会保障统筹缴费一般是属于地方规费范畴,缺少应有的法律依据和法律强制力。

欠发达地区农村养老保险中的子女代缴行为：内蒙古个案

通过对内蒙古敖汉旗的调查发现,经济欠发达地区实行新型农村社会养老保险时,存在一个很重要的问题,就是对农民这一重要的缴费主体没有明确和细化。不少中老年农民虽然希望参加新型农村社会养老保险,但是由于其自身经济收入少,用途多,因而没有能力参加,不利于这一制度覆盖面的扩大和保障作用的完全发挥。建议建立子女代缴机制,由子女代父母参加新型农村社会养老保险缴费。

对我国社会保障法制建设的构想

建立和发展社会主义市场经济 ,必须建立和健全社会保障制度 ;而社会保障立法又是建立和实施社会保障制度的重要保障和必要前提。同时立法也是依法行政的前提和基础 ,法律不健全 ,新的制度就难以确立 。

如何加强行政单位人力资源管理

21世纪是知识经济时代,人才是市场经济得以长远发展下去的基础。从本质上讲,单位与单位之间的竞争其实是人才之间的竞争。由于行政单位自身具有特殊性,需要重视人力资源管理,充分发挥每位员工的优势。

关于社会保险中财政风险的思考

我国社会保险至今已有60多年历史,社会保险基金中每一分钱都关乎参保人员的切身利益,甚至可能是参保人员的救命钱.本文主要对目前我国经济市场下的社会保险体系进行探究,解决我国社会保险中财政风险的问题,稳固我国社会保险体系的平稳发展,对我国社会保险中财政风险形成的原因,具有针对性的提出具体解决措施.

中国绿色营销的现状、障碍及其对策研究

绿色营销在中国起步较晚,虽得到一定发展,但面临着全社会性绿色消费需求尚未形成、绝大多数企业绿色营销理念仍未确立、生产管理方式滞后、营销组合策略不相适应以及政府措施不力等障碍。我们必须采取相应对策,积极创造条件,努力使绿色营销逐步成为本世纪中国市场营销的主流。

金融危机下国际金融体系的改革与重建

对于国际金融危机的溯源,让人们意识到改革和重建现行国际金融体系已势在必行。然而,建立一个可信透明的、能够适应21世纪全球化发展要求的国际金融体系成为各方共识。但由于各方在应对金融危机及国际金融体系改革问题上利益分歧明显。

试论新时期如何做好社保档案工作

档案工作是社会保障事业发展的一个基础前提。利用科学规范的方法整理归档保存意义重大．本文就如何加强社会保险档案管理进行了探讨。

电力企业人力资源管理存在的问题及改进措施

随着经济的快速增长,我国对于电力的需求也越来越强烈。而电力企业的发展受到了人力资源管理能力方面的制约,有效提升电力企业的人力资源管理已经成为迫在眉睫的问题。本文首先分析了电力企业人力资源的现状和存在的问题,如人才的匮乏,激励机制不健全,创新意识不足等问题。针对目前存在的问题,提出相应的解决改进方法、措施和建议,为电力企业的人力资源管理提供参考和借鉴,促使我国电力企业更好更快的发展。

浅析人力资源管理与经济可持续发展

在当前我国的经济发展的过程中,企业的结构以及内部的管理方式对于企业的可持续发展起到了至关重要的作用和意义。一般来说企业之间的核心竞争管理与人力资源管理存在重要的关系。如何能够在日常的管理过程中更好的发挥出人力资源管理的作用和效果,使得企业能够在社会上具有更加广阔的发展空间以及发展方向是当前企业所需要关注的问题。本文笔者主要从当前人力资源管理方面入手来进行分析探究如何促进企业的可持续发展。

赤峰:“综合柜员制”一站齐活

2017年2月，内蒙古自治区赤峰市社保局变被动服务为主动服务，正式实行综合柜员制经办服务模式，建立了全方位、人性化的服务理念，实现了“一站式”“零距离”的服务目标，确保了基金运行安全，有效提高了社会保险经办服务效能，有力提升了群众的满意度。