护士分层级管理对提高临床护理管理质量的效果研究

目的分析护士分层级管理措施对提升护理人员整体护理管理质量方面的效果。方法选取2022年1月—2023年12月于赤峰市第二医院工作的20名护理人员为研究对象,2022年1—12月进行常规护理管理,为对照组;2023年1—12月进行护士分层级管理,为观察组。比较两组护理工作质量评分(病房管理、基础护理、健康教育、应急处理、感染防护、专科护理、护理文书)、考核评分(操作能力、理论知识)、满意度评分、护理人员职业倦怠评分(个人成就感、去人格化、情绪耗竭)、核心工作能力评分(领导力、人际关系、护理临床、专业发展、教育咨询、评判性思维、法律伦理实践)。结果观察组各项护理工作质量、考核、核心工作能力、满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组各项护理人员职业倦怠情况评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论护士分层级管理可以提高临床护理管理质量。

护理管理中临床护理路径应用探讨

目的:讨论并且分析在护理管理中应用临床护理路径的效果。方法:随机选择适合进行临床护理路径的病种作为研究对象,再从该病种中随机选择80例患者,将其分为观察组与对照组,每组40例。观察组患者采用临床护理路径方法进行护理,对照组患者则应用常规护理方式,观察并记录两组患者的不同护理方法,比较分析两组患者的平均住院时间、平均住院费用以及患者对于护理措施的满意度评价。结果:随机选择的病种为急性阑尾炎,全部80例的急性阑尾炎患者经过了不同方法的护理之后,观察组的40例患者中对医护人员的护理措施感到满意的患者有33例,对护理措施感到基本满意的患者有6例,感到不满意的患者有1例,总满意度为97.5%;对照组的40例患者中对医护人员的护理措施感到满意的患者有22例,对护理措施感到基本满意的患者有14例,感到不满意的患者有4例,总满意度为90.0%。同时观察组患者的平均住院时间与平均住院费用要显著低于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在护理管理中应用临床护理路径不仅能够全面提升医护人员的护理质量,还能够提高患者对于医院医护人员的满意度评价,减少患者的住院时间以及住院费用,值得在临床上进行推广与应用。

全程教育模式在糖尿病护理管理中的作用评价

目的探讨在开展糖尿病护理管理工作中应用全程教育模式的临床效果。方法选择我院2015年6月—2017年2月收治的162例糖尿病患者作为实验对象;采用数字奇偶法展开所有糖尿病患者随机分组;对照组(81例):选择常规健康教育模式完成糖尿病护理管理工作;观察组(81例):选择全程教育模式完成糖尿病护理管理工作;最终对两组糖尿病患者施以为期6个月随访,就两组糖尿病患者的血糖控制良好率以及健康功能评分等情况展开对比。结果对照组血糖控制良好率72.84%,观察组98.77%,差异有统计学意义(P<0.05);同对照组糖尿病患者健康功能评分等展开对比,观察组糖尿病患者获得改善(P<0.05)。结论临床合理选择全程健康教育模式完成糖尿病护理管理工作,能够提高血糖控制良好率及改善健康功能评分,使糖尿病患者获得理想疾病恢复效果。

人性化管理模式在护理管理中的运用探讨

目的:分析在护理管理中应用人性化管理模式的临床效果。方法:选择女性医护人员36名,随即将其分为观察组与对照组,每组18名,对照组的护理人员采用传统常规的人员管理模式管理,观察组的护理人员则是采取人性化管理模式管理,观察并记录两组护理人员的不同管理方法,比较分析两组护理人员的护理质量评分、护理过程中的差错率、护理人员基础护理工作的完成率以及患者对于护理人员的满意度评价。结果:经过不同方法的管理模式管理之后,观察组的医护人员护理质量评分情况、基础护理工作的完成率以及患者对于医护人员的满意度评价要显著高于对照组的医护人员,观察组医护人员护理过程中的护理差错出现率显著低于对照组的护理人员,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对于医院的医护人员使用人性化的管理模式管理不仅能够提高医护人员的工作热情,增加其护理质量、基础护理工作的完成情况,还能够显著增加患者对于医院医护人员护理工作的满意度评价,值得在临床上进行推广与应用。

舒适护理应用于手术室护理的方式及效果研究

目的探究舒适护理应用于手术室护理的方式及效果。方法 90例接受手术治疗的患者,随机分为对照组与观察组,各45例。对照组患者采用常规护理,观察组患者采用舒适护理,比较两组患者各项指标的差异性。结果观察组心率正常41例(91.11%),血压正常43例(95.56%),伤口感染3例(6.67%),出现疼痛1例(2.22%),护理满意度为97.78%,均优于对照组的32例(71.11%)、35例(77.78%)、14例(31.11%)、11例(24.44%)、77.78%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论舒适护理应用于手术室护理具有显著的效果,可有效增加患者对手术的信心,提高手术成功率,缩短手术后恢复时间,值得临床进一步应用以及推广。

改进护理流程用于股骨粗隆间骨折术后的效果

目的 探讨股骨粗隆间骨折术后改进护理流程的应用效果。方法 选取我院2014年12月-2016年2月股骨粗隆间骨折患者100例作为研究对象,将其随机分为两组,每组各50例。手术后,对照组实施常规护理方案,观察组遵循改进护理流程进行护理,对比两组护理效果。结果 观察组的膝关节活动度改善总有效率高于对照组（P〈0.05）;与干预前相比,干预后两组VAS评分明显降低（P〈0.05）,且干预后观察组优于对照组（P〈0.05）。结论在股骨粗隆间骨折患者手术后施行改进护理流程干预具有显著的护理效果。

个性化护理联合常规护理在肠梗阻患者临床护理中的效果观察

目的 研究个性化护理联合常规护理在肠梗阻患者临床护理中的效果。方法 选取2015年4月－2016年4月我院收治的60例肠梗阻患者作为研究对象,采用随机分组的方法分为实验组和对照组,每组各30例,对照组实施常规护理,实验组采用个性化护理联合常规护理,对两组接受不同护理之后的术后恢复效果、并发症发病率以及满意度进行对比。结果 实验组肠梗阻患者平均住院时间（6.43±1.12）天,自术后至进食平均时间（2.09±0.23）天,自术后至下床平均时间（1.23±0.23）天,并发症发生率3.33%,满意度93.33%,均优于对照组（P〈0.05）。结论 个性化护理联合常规护理可以有效降低患者并发症发病率,提高患者满意度。

护理岗位管理研究

目的:探讨创新护理岗位管理方法。方法:建立适合本地区、本院实际情况的护理岗位管理模式,对实施前、后的护理人力资源、护理质量进行对比分析。结果:实施新的管理模式后,护理人力资源得到充分合理利用,节省护理人力,节省了工作时间,危重患者护理合格率、护理表格书写合格率、患者满意度、护士三基考试分数高于运行前,差异有统计学意义。结论:创新护理岗位管理的实施,更加合理地利用了护理人力资源,使现有的人力资源得到优化组合,从而提高了护理质量和工作效率,同时建立了正向的激励机制,符合优质护理服务及医药卫生体制改革的需要。

肝血管瘤(CHL)患者采取外科及经导管动脉栓塞(TAE)治疗后并发症的护理方法与效果探讨

目的研究肝血管瘤患者采取外科及经导管动脉栓塞治疗后并发症的护理方法与效果。方法将在我院接受治疗的肝血管瘤患者94例,通过随机数字表分为对照组与观察组,每组各47例。两组患者均进行外科及经导管动脉栓塞治疗后,给予常规护理方案,观察组则在此基础上,添加并发症防治护理干预。对两组患者在治疗后出现的并发症进行统计分析,并记录其住院时间与护理满意度情况。结果观察组的住院时间、护理满意度与并发症发生率数据,均优于对照组(P<0.05)。结论对肝血管瘤患者在外科及经导管动脉栓塞治疗后的并发症进行加强预防与护理,可有效促进患者的术后恢复。

护理不良事件信息化管理设计与应用

目的通过对护理不良事件进行信息化管理,有效降低医疗安全事件发生。方法实施护理不良事件的信息化管理,完成了患者管路滑脱、差错事故、坠床、跌倒、压疮、输液反应、输血反应的上报、查看、分析、反馈。结果自2014年1月至2015年1月,通过系统上报59起不良事件,上报率100%,各级不良事件上报时效性达到100%,典型案例反馈率达到80%。结论护理不良事件信息化管理运行良好,有利于降低医疗安全事件的发生,有利于护理不良事件相关数据的提取与利用,有利于护理人员主动报告不良事件和不良事件激励机制的建立和落实,在未来须继续完善护理不良事件上报的种类,细化不良事件的发生原因,完善不良事件的预防措施。

股骨粗隆间骨折术后改进护理流程的应用效果

目的：研究并探讨股骨粗隆间骨折术后改进护理流程的应用效果。方法：于2014年12月～2016年2月，在该阶段内我院收治的股骨粗隆间骨折患者中，随机选取100例患者作为此次研究的对象，采取计算机随机分组法将这100例患者分为对照组、观察组，每组均有患者50例。所有患者均进行手术治疗，手术后，对照组实施常规护理方案，观察组遵循改进护理流程进行护理。干预4周后，对比2组患者的膝关节活动度改善情况、生活质量评分，并对比干预前后的惠健侧下肢周径差值、膝屈伸肌力分级以及VAS疼痛评分。结果：观察组患者的膝关节活动度改善总有效率为94％，较之对照组的78％，明显更高（P〈0．05）；观察组的生活质量总评分为80．24±6．71分，较之对照组明显更高（P〈0．05）；与干预前相比，干预后2组患者的患健侧下肢周径差值明显缩小（P〈0．05），膝屈伸肌力分级明显增强（P〈0．05），VAS疼痛评分明显降低（P〈0．05），但干预后的观察组其各项指标较之干预后的对照组均明显更优（P〈0．05）。结论：在股骨粗隆间骨折患者手术后施行改进护理流程干预，可有效改善患者的膝关节活动度、膝屈伸肌力，还能有效缓解下肢肌肉萎缩、疼痛，使生活质量水平得到有效提高。

以统计信息为依据的护理人力资源配置研究

目的探讨创新护理人力资源配置方法。方法将统计学、数量管理理论、护理管理三学科进行有机结合,完成以信息统计数据为依据的护理人力资源管理研究,对实施前、后的护理人力配置、调配、招录进行对比分析。结果这种以数据为依据的护理人力配置研究,使护理人力招录、配置、调配科学合理,可信度高。人力招录、配置、调配、管理效率高于运行前,差异有统计学意义。结论创新护理人力资源配置研究的实施,更加科学合理的配置、使用护理人力资源,从而提高了护理管理水平,提高了护理质量,保证了护理安全,同时有效落实了上级卫生行政部门关于科学管理护理人力的精神。