人力资源是经济社会持续发展的第一资源

社会发展的关键 ,经济持续发展的内在动力 ,是人的素质的提高 ,谁拥有了高水平的人才队伍 ,谁就拥有了世界的未来。这就要求我们树立人才资源是第一资源的观念 ,加强人力资源开发和管理 ,把人口大国建成人力资源强国 ,充分发挥我国人力资源优势 ,促进我国经济社会持续发展。

缔约过失责任法律制度研究

缔约过失责任是起源于罗马法的一项独立的债权制度 ,它是在订立合同过程中缔约一方当事人因违反诚实信用原则所应承担的先合同义务而造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。作为违约责任和侵权责任的补充 ,缔约过失责任的承担以违反先合同义务为前提 ,其赔偿范围以受害方信赖利益的损失为限 ,以赔偿损失为主要责任形式。法律设定缔约过失责任 ,旨在以法定责任形式弥补合同法和侵权行为法调整范围存在前契约义务的漏洞 ,全面保护缔约人的合法利益 ,保障交易安全 ,维护诚实信用原则 ,维持市场经济秩序。

政府信息化与电子政务发展

电子化政府的含义是随着信息技术的发展和在政府管理中的应用程度而不断变化和扩展的.在20世纪70-80年代,人们提出办公自动化,其主要是利用信息和通信技术,处理办公室内部业务;80年代以后,管理信息系统又成为人们关注的焦点;到90年代,由于国际互联网技术的发展和在政府管理中的应用,人们又提出电子化政府或网络化的政府管理这一概念.

加入WTO对我国农业的影响与对策

加入WTO后 ,有利于加快我国农业现代化进程 ,促进农业科学技术进步 ;有利于调整农业产业结构和农产品进出口结构 ,改善出口环境 ;关税降低和非关税措施的取消 ,对主要农产品生产带来一定影响 ;我国大宗农产品出口受阻形势更严峻。对此 ,我们必须推进农业结构调整 ,改革对农业的扶持政策 ,重视粮食安全问题。

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下，如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法。在经济全球化和知识经济到来的时候，企业要主动适应环境的变化，加强人力资源的开发与管理。

市场经济与政府机构改革

进行政府机构改革是社会主义市场经济的发展要求。必须对现有机构进行撤并 ,对多余人员进行“消肿” ;坚持因事设置机构、因岗位定编制、因才择人的原则 ;行政机关要严格把好“公务员”的准入制度 ,对退出人员采取补偿政策 ,建立面向行政人员的社会保障体系。

传统文化与中国现代化

论述中国传统政治文化的弊端及其与现代化的冲突 ,在与西方现代化作比较的基础上 。